Ano ang dapat kong gawin pagkatapos ng aksidente sa lugar ng trabaho?

Ano ang dapat gawin pagkatapos ng isang aksidente sa lugar ng trabaho ay may posibilidad na umasa kung ang isang tao ay nagkaroon ng aksidente o kumukuha ng ulat ng aksidente mula sa ibang manggagawa.Sa parehong mga pagkakataon, ang pagpapanatili ng mga komunikasyon sa lahat ng mga partido ay mahalaga.Ang mga nagkaroon ng aksidente o nagsumite ng ulat sa isa ay madalas na may mga tiyak na pamamaraan sa trabaho na dapat sundin.Ang isyu ay nagiging mas kumplikado kung ang isang aksidente ay naganap, at alinman sa mga partido na kasangkot ay hindi sumasang -ayon sa nangyari.Minsan nagreresulta ito sa mga demanda, ngunit ang mga paunang pamamaraan ay karaniwang katulad.

Ang mga pangunahing kaalaman ay maaaring mai -summed nang medyo madali.Ang isang empleyado na nagkaroon lamang ng aksidente sa lugar ng trabaho ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa pamamahala na ito.Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay maaaring hindi makalakad mula sa site ng aksidente at maaaring masaktan nang masama na kakailanganin niya ang tulong at atensyon ng ibang mga manggagawa.Kung ang aksidente ay menor de edad lamang, at ligtas na lumipat ang empleyado, mahahanap lamang niya ang kanyang superbisor o manager at ipaliwanag kung ano ang nangyari.

Ang mga empleyado ay dapat magbigay ng isang makatarungang account ng nangyari.Sa pangkalahatan, hindi nila dapat aminin na kahit papaano ay naging sanhi sila ng aksidente o nagkamali.Hindi rin ito aaminin ng isang employer.Ang dahilan para dito ay ang mga nasabing pahayag ay maaaring magamit laban sa isang tao sa anumang ligal na paglilitis.

Kung ang pinsala ay ipinagbabawal ito, maaaring nais ng mga kinatawan ng kumpanya na makita ng empleyado ang isang doktor, at ito ay karaniwang walang bayad.Ang ilang mga empleyado ay may pagpipilian na makita ang kanilang sariling mga manggagamot na binabayaran ng mga employer.Dapat pansinin na ang seguro sa kalusugan ay madalas na tumanggi sa mga pag -angkin kapag naniniwala sila na ang isa pang nagbabayad, tulad ng isang employer, ay may pananagutan sa pagbabayad.Maliban kung ang sitwasyon ay tunay na kagyat, dapat tanungin ng empleyado ang kumpanya kung paano ito nagbabayad para sa pangangalagang medikal.Ang anumang pag -areglo sa isang aksidente sa lugar ng trabaho ay maaaring magsama ng bayad para sa oras upang mabawi.Maliban kung susubukan ng mga employer na maiwasan ang pagbabayad o labanan ang isang pag -aangkin na sa palagay nila ay mapanlinlang, walang mga ligal na hakbang na kinakailangan.Ang unang bagay ay ang pagdalo sa sinumang nasugatan at pagkatapos ay tiyakin na walang patuloy na peligro na may panganib sa iba.Ang ilang mga kumpanya ay nagdokumento sa lugar kung saan naganap ang aksidente sa lugar ng trabaho na may mga larawan.Makikipag -usap ang mga bosses sa nasugatan na partido at maaari ring makipag -usap sa sinumang nakasaksi sa aksidente.Ang kinatawan ng seguro ng kumpanya ay karaniwang nakikipag -ugnay din.Maaaring gawin ng isang tao ang lahat ng ito, maraming mga tagapamahala ang maaaring gawin ito, o karamihan sa mga ito ay maaaring hawakan ng mga empleyado ng Human Resources.