Mit tegyek egy munkahelyi baleset után?

Mit kell tenni egy munkahelyi baleset után, attól függ, hogy egy személynek bekövetkezett -e balesete, vagy jelentést tesz a balesetről egy másik munkavállalótól.Mindkét esetben elengedhetetlen a kommunikáció fenntartása az összes féllel.Azok, akik balesetet szenvedtek, vagy jelentést nyújtanak be, gyakran konkrét munkavégzési eljárásokkal rendelkeznek.A kérdés bonyolultabbá válik, ha baleset következik be, és az érintett felek egyike nem ért egyet azzal, ami történt.Időnként ez pert eredményez, de a kezdeti eljárások általában hasonlóak.

Az alapok meglehetősen könnyen összefoglalhatók.Egy olyan munkavállalónak, akinek éppen munkahelyi balesetet szenvedett, tudatosítania kell ezt a tényt.Bizonyos esetekben a munkavállaló valószínűleg nem lesz képes lemenni a baleset helyéről, és elég súlyosan megsérülhet, hogy más munkavállalók segítségére és figyelmére legyen szüksége.Ha a baleset csak csekély, és a munkavállaló számára biztonságos, hogy mozogjon, egyszerűen megtalálhatja a felügyelőjét vagy a menedzserét, és elmagyarázhatja, mi történt.

A munkavállalóknak tisztességes beszámolót kell adniuk arról, hogy mi történt.Általában nem szabad beismerniük, hogy valamilyen módon okozták a balesetet, vagy hibás voltak.Egy munkáltató ezt sem ismeri el.Ennek oka az, hogy az ilyen nyilatkozatok később felhasználhatók egy személy ellen bármilyen bírósági eljárásban.

Ha a sérülés indokolja, akkor a vállalati képviselők azt akarják, hogy a munkavállaló orvoshoz forduljon, és ez általában ingyenes.Néhány alkalmazottnak lehetősége van látni saját orvosaikat, akiket a munkáltatók visszatérítenek.Meg kell jegyezni, hogy az egészségbiztosítás meglehetősen gyakran tagadja meg a követeléseket, amikor úgy gondolják, hogy egy másik fizető, mint egy munkáltató, felelős a kifizetésért.Hacsak a helyzet nem igazán sürgős, a munkavállalónak meg kell kérdeznie a társaságot, hogy miként térítheti meg az orvosi ellátást.A munkahelyi balesetben bekövetkező bármely rendezés magában foglalhatja a szabadidő fizetését a helyreállításhoz.Hacsak a munkáltatók nem próbálják elkerülni a fizetést, vagy harcolni egy olyan követeléssel, amelyről úgy gondolják, hogy csalárd, nincs szükség jogi intézkedésekre.Az első dolog az, hogy részt vegyen a sérülteknél, majd ellenőrizze, hogy nincs -e folyamatos veszély, amely mások számára kockázatot jelent.Egyes vállalatok dokumentálják azt a területet, ahol a munkahelyi baleset képekkel történt.A főnökök beszélnek a sérült féllel, és bárkivel is beszélhetnek, aki tanúja volt a balesetnek.A társaság biztosítási képviselőjével általában kapcsolatba lépnek.Lehet, hogy egy ember ezt elvégzi, több menedzser meg tudta csinálni, vagy annak nagy részét az emberi erőforrások alkalmazottai kezelhetik.