Tôi nên làm gì sau một tai nạn tại nơi làm việc?

Những gì nên được thực hiện sau khi tai nạn tại nơi làm việc có xu hướng phụ thuộc vào việc một người đã gặp tai nạn hay đang lấy báo cáo về vụ tai nạn từ một công nhân khác.Trong cả hai trường hợp, việc duy trì giao tiếp với tất cả các bên là rất quan trọng.Những người đã gặp tai nạn hoặc đang nộp báo cáo về một báo cáo thường có các quy trình làm việc cụ thể để tuân theo.Vấn đề trở nên phức tạp hơn nếu xảy ra tai nạn và một trong hai bên liên quan don don đồng ý về những gì đã xảy ra.Đôi khi điều này dẫn đến các vụ kiện, nhưng các thủ tục ban đầu thường giống nhau.Những điều cơ bản có thể được tóm tắt khá dễ dàng.Một nhân viên vừa gặp tai nạn tại nơi làm việc để làm cho quản lý nhận thức được thực tế này.Trong một số trường hợp, nhân viên có thể không thể rời khỏi nơi xảy ra tai nạn và có thể bị thương đủ tệ để anh ta hoặc cô ta sẽ cần sự giúp đỡ và sự chú ý của các công nhân khác.Nếu vụ tai nạn chỉ là nhỏ, và nó an toàn cho nhân viên di chuyển, anh ta chỉ có thể tìm người giám sát hoặc người quản lý của mình và giải thích những gì đã xảy ra. Nhân viên nên đưa ra một tài khoản công bằng về những gì đã xảy ra.Nói chung, họ không nên thừa nhận rằng bằng cách nào đó họ đã gây ra tai nạn hoặc có lỗi.Một người sử dụng lao động đã giành chiến thắng thừa nhận điều này.Lý do cho điều này là những tuyên bố như vậy sau này có thể được sử dụng để chống lại một người trong bất kỳ thủ tục tố tụng nào.

Nếu thương tích đảm bảo nó, đại diện công ty có thể muốn nhân viên gặp bác sĩ, và điều này thường miễn phí.Một số nhân viên có tùy chọn nhìn thấy các bác sĩ của chính họ được các nhà tuyển dụng hoàn trả.Cần lưu ý rằng bảo hiểm y tế khá thường xuyên phủ nhận các khiếu nại khi họ tin rằng một người trả tiền khác, như chủ lao động, chịu trách nhiệm thanh toán.Trừ khi tình hình thực sự khẩn cấp, nhân viên nên hỏi công ty làm thế nào họ hoàn trả cho chăm sóc y tế.Bất kỳ giải quyết trong một vụ tai nạn tại nơi làm việc có thể bao gồm trả tiền cho thời gian nghỉ để phục hồi.Trừ khi các nhà tuyển dụng cố gắng tránh thanh toán hoặc chống lại yêu cầu mà họ nghĩ là gian lận, không cần các biện pháp pháp lý.Điều đầu tiên là tham dự với bất kỳ ai bị thương và sau đó đảm bảo rằng có một nguy cơ nguy hiểm đang diễn ra cho người khác.Một số công ty ghi lại khu vực xảy ra tai nạn tại nơi làm việc với hình ảnh.Các ông chủ sẽ nói chuyện với bữa tiệc bị thương và cũng có thể nói chuyện với bất kỳ ai chứng kiến vụ tai nạn.Đại diện bảo hiểm của công ty cũng thường được liên hệ.Một người có thể thực hiện tất cả những điều này, một số nhà quản lý có thể làm điều đó, hoặc hầu hết trong số đó có thể được xử lý bởi các nhân viên nhân sự.