Πώς μπορώ να επιλέξω τις καλύτερες εκτελεστικές εργασίες HR;

Για να επιλέξετε τις καλύτερες εκτελεστικές θέσεις εργασίας των ανθρώπινων πόρων (HR), θα πρέπει να καθορίσετε τον τύπο του οργανισμού στον οποίο προτιμάτε να εργαστείτε.Ο ρόλος ενός εκτελεστικού HR σε μια μικρή εταιρεία διαφέρει από τις ευθύνες σε μεγάλους οργανισμούς και ιδρύματα.Επίσης, για να επιλέξετε τις πιο ιδανικές εκτελεστικές εργασίες HR, θα πρέπει να αναγνωρίσετε αν θέλετε να ειδικεύσετε σε μια συγκεκριμένη πτυχή της πρακτικής, όπως οφέλη.Εναλλακτικά, μπορείτε να επιλέξετε να εξυπηρετήσετε περισσότερο ως γενικό και να αφιερώσετε χρόνο για να συνεργαστείτε με επαγγελματίες σε διευθυντικές θέσεις σε διάφορα τμήματα και τμήματα.

Οι επαγγελματίες της βιομηχανίας ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζουν πολλές επιλογές, επειδή οι περισσότεροι οργανισμοί εφαρμόζουν κάποιο είδος τμήματος διαχείρισης προσωπικού.Η επιλογή των εκτελεστικών εργασιών του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να καταλήξει σε προτίμηση για έναν υποψήφιο.Ένα άτομο που γίνεται μέλος μιας ομάδας HR σε οποιοδήποτε ρόλο σε μια εταιρεία και Excels θα μπορούσε να βρεθεί στο δρόμο προς ένα εκτελεστικό σημείο.Οι επιτυχημένοι υπάλληλοι του ανθρώπινου δυναμικού συχνά αποτιμώνται λόγω της ικανότητάς τους να εργάζονται με άλλους, να προστατεύουν ευαίσθητα δεδομένα και να γνωστοποιούν τις προσδοκίες ενός εργοδότη..Για παράδειγμα, ένας Γενικός Ανθρώπινου Δυναμικού αναμένεται να συντονίζει τακτικά με άλλους διαχειριστές σε ολόκληρο τον οργανισμό.Μια εταιρεία που απασχολεί αυτόν τον τύπο εκτελεστικής εξουσίας είναι πιθανό να είναι προληπτική για την καθιέρωση μιας εταιρικής κουλτούρας που ασκείται σε όλη την επιχείρηση.Τα άτομα που ενδιαφέρονται για γενικές θέσεις θα πρέπει να είναι άνετα να διδάσκουν σε άλλους κορυφαίους διευθυντές να κάνουν αλλαγές στις στρατηγικές και τις πολιτικές για την αύξηση της παραγωγικότητας ή να επιτύχουν έναν κοινό στόχο.

Το μέγεθος μιας εταιρείας μπορεί επίσης να είναι ένας παράγοντας κατά τον προσδιορισμό των καλύτερων εργασιών του HR Executive.Ο μεγαλύτερος από τους οργανισμούς θα μπορούσε να έχει παγκόσμια παρουσία και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ευκαιρίες για ταξίδια μεταξύ κορυφαίων εταιρικών μελών.Ένα άτομο που είναι πρόθυμο να αφιερώσει λίγο χρόνο σε εγχώρια ή διεθνή ταξίδια θα ήταν το πιο κατάλληλο για αυτές τις ευκαιρίες.

Οι κορυφαίοι αξιωματούχοι του HR σε μεγάλες εταιρείες θα μπορούσαν να ειδικευτούν σε μια συγκεκριμένη πτυχή της διαχείρισης προσωπικού, όπως τα οφέλη για την υγεία και τη συνταξιοδότηση.Παρόλα αυτά, αυτά τα άτομα είναι πιθανό να χρειαστούν ευρεία εμπειρία σε πολλαπλές πτυχές της διαχείρισης του προσωπικού.Τα άτομα με εμπειρία που εργάζονται σε εταιρικές διαιρέσεις, όπως οι πωλήσεις και η χρηματοδότηση, είναι πιθανόν τα πιο προετοιμασμένα για τις εκτελεστικές θέσεις του ανθρώπινου δυναμικού.