Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na mga trabaho sa ehekutibo ng HR?

Upang piliin ang pinakamahusay na mga trabaho sa Human Resources (HR), dapat mong matukoy ang uri ng samahan kung saan mas gusto mong magtrabaho.Ang papel ng isang HR executive sa isang maliit na kumpanya ay naiiba sa mga responsibilidad sa malalaking organisasyon at institusyon.Gayundin, upang piliin ang pinaka -perpektong mga trabaho sa ehekutibo ng HR dapat mong kilalanin kung nais mong dalubhasa sa isang partikular na aspeto ng kasanayan, tulad ng mga benepisyo.Bilang kahalili, maaari mong piliing maglingkod nang higit pa bilang isang heneralista at mag -alay ng oras sa pakikipagtulungan sa mga propesyonal sa mga posisyon ng managerial sa iba't ibang mga kagawaran at dibisyon.

Ang mga propesyonal sa industriya ng HR ay nahaharap sa maraming mga pagpipilian dahil ang karamihan sa mga organisasyon ay nagpapatupad ng ilang uri ng dibisyon ng pamamahala ng tauhan.Ang pagpili ng mga trabaho sa HR executive ay maaaring bumaba sa kagustuhan para sa isang kandidato.Ang isang indibidwal na naging bahagi ng isang koponan ng HR sa anumang papel sa isang kumpanya at mga excels ay maaaring mahanap ang kanilang sarili sa landas patungo sa isang executive spot.Ang matagumpay na mga empleyado ng HR ay madalas na pinahahalagahan dahil sa kanilang kakayahang makipagtulungan sa iba, protektahan ang sensitibong data, at makipag -usap sa mga inaasahan ng isang employer.Bilang isang resulta, ang mga trabaho sa ehekutibo ng HR ay maaaring mapunan sa loob ng mga kasalukuyang miyembro ng koponan, na maaaring gumana sa kalamangan ng isang incumbent, o umiiral na empleyado..Halimbawa, ang isang HR generalist ay inaasahan na regular na mag -coordinate sa iba pang mga tagapamahala sa buong isang samahan.Ang isang kumpanya na gumagamit ng ganitong uri ng HR executive ay malamang na maging aktibo tungkol sa pagtatatag ng isang kultura ng korporasyon na isinasagawa sa buong negosyo.Ang mga indibidwal na interesado sa mga posisyon ng generalist ay dapat na komportable na magturo sa iba pang mga nangungunang tagapamahala tungkol sa paggawa ng mga pagbabago sa mga diskarte at patakaran upang madagdagan ang pagiging produktibo o makamit ang isang karaniwang layunin.

Ang laki ng isang korporasyon ay maaari ding maging isang kadahilanan kapag tinutukoy kung aling mga trabaho sa HR executive ang pinakamahusay.Ang pinakamalaking ng mga organisasyon ay maaaring magkaroon ng isang pandaigdigang presensya, at maaaring humantong ito sa mga pagkakataon para sa paglalakbay sa gitna ng mga nangungunang miyembro ng korporasyon.Ang isang indibidwal na handang maglaan ng ilan sa kanilang oras sa domestic o international na paglalakbay ay pinaka -angkop para sa mga pagkakataong ito.

Ang mga nangungunang opisyal ng HR sa malalaking kumpanya ay maaaring magpakadalubhasa sa isang partikular na aspeto ng pamamahala ng mga tauhan, tulad ng mga benepisyo sa kalusugan at pagretiro.Kahit na, ang mga indibidwal na ito ay malamang na nangangailangan ng malawak na karanasan sa maraming mga aspeto ng pamamahala ng mga tauhan.Ang mga indibidwal na may karanasan na nagtatrabaho sa buong mga dibisyon ng korporasyon, tulad ng mga benta at pananalapi, ay malamang na ang pinaka -handa para sa mga posisyon ng ehekutibo ng HR.