Làm cách nào để chọn các công việc điều hành nhân sự tốt nhất?

Để chọn các công việc điều hành nhân sự tốt nhất (HR), bạn nên xác định loại hình tổ chức mà bạn thích làm việc.Vai trò của một giám đốc điều hành nhân sự tại một công ty nhỏ khác với trách nhiệm tại các tổ chức và tổ chức lớn.Ngoài ra, để chọn các công việc điều hành nhân sự lý tưởng nhất, bạn nên nhận ra liệu bạn có muốn chuyên về một khía cạnh cụ thể của thực tiễn hay không, chẳng hạn như lợi ích.Thay phiên, bạn có thể chọn phục vụ nhiều hơn như một người tổng quát và dành thời gian để làm việc với các chuyên gia ở các vị trí quản lý trên các bộ phận và bộ phận khác nhau.Các chuyên gia trong ngành nhân sự phải đối mặt với nhiều lựa chọn vì hầu hết các tổ chức thực hiện một số loại bộ phận quản lý nhân sự.Chọn công việc điều hành nhân sự có thể đi xuống ưu tiên cho một ứng viên.Một cá nhân trở thành một phần của một nhóm nhân sự trong bất kỳ vai trò nào tại một công ty và vượt trội có thể thấy mình trên con đường hướng tới một vị trí điều hành.Nhân viên nhân sự thành công thường được đánh giá cao vì khả năng làm việc với người khác, bảo vệ dữ liệu nhạy cảm và truyền đạt kỳ vọng của người sử dụng lao động.Do đó, các công việc điều hành nhân sự có thể được lấp đầy trong nội bộ với các thành viên trong nhóm hiện tại, có thể làm việc với lợi thế của một nhân viên đương nhiệm hoặc hiện tại..Ví dụ, một tổng quát nhân sự dự kiến sẽ phối hợp thường xuyên với các nhà quản lý khác trong toàn bộ tổ chức.Một công ty sử dụng loại hình điều hành nhân sự này có khả năng chủ động thành lập văn hóa doanh nghiệp được thực hành trong toàn bộ kinh doanh.Các cá nhân quan tâm đến các vị trí tổng quát nên thoải mái hướng dẫn các nhà quản lý hàng đầu khác về việc thực hiện các thay đổi đối với các chiến lược và chính sách để tăng năng suất hoặc hoàn thành một mục tiêu chung.Quy mô của một công ty cũng có thể là một yếu tố khi xác định công việc điều hành nhân sự nào là tốt nhất.Các tổ chức lớn nhất có thể có sự hiện diện toàn cầu và điều này có thể dẫn đến cơ hội du lịch giữa các thành viên công ty hàng đầu.Một cá nhân sẵn sàng dành một phần thời gian của họ cho du lịch trong nước hoặc quốc tế sẽ phù hợp nhất cho những cơ hội này.Các quan chức nhân sự hàng đầu tại các công ty lớn có thể chuyên về một khía cạnh cụ thể của quản lý nhân sự, như trợ cấp sức khỏe và hưu trí.Mặc dù vậy, những cá nhân này có khả năng cần kinh nghiệm rộng rãi trên nhiều khía cạnh của quản lý nhân sự.Các cá nhân có kinh nghiệm làm việc trên các bộ phận của công ty, như bán hàng và tài chính, có khả năng chuẩn bị tốt nhất cho các vị trí điều hành nhân sự.