Hogyan választhatom ki a legjobb HR vezetői feladatokat?
A legjobb humánerőforrás -(HR) vezetői munkahelyek kiválasztásához meg kell határoznia a szervezet típusát, amelyben inkább a dolgozik.A HR ügyvezető igazgatója egy kis társaságban különbözik a nagy szervezetek és intézmények felelősségétől.Ezenkívül a legideálisabb HR végrehajtó munkák kiválasztásához fel kell ismernie, hogy specializálódni szeretne -e a gyakorlat egy adott aspektusára, például az ellátásokra.Alternatív megoldásként dönthet úgy, hogy több mint generalistaként szolgál, és időt szentel a szakemberekkel való együttműködésnek a vezetési pozíciókban a különböző osztályok és osztályok között.
A HR -ipar szakemberei számos lehetőséggel szembesülnek, mivel a legtöbb szervezet valamilyen típusú személyzeti menedzsment osztályt hajt végre.A HR vezetői állásainak kiválasztása a jelölt preferenciájának következménye lehet.Az a személy, aki bármilyen szerepet játszik egy HR -csapat tagjává, és az Excels a végrehajtó hely felé vezető úton találja magát.A sikeres HR alkalmazottakat gyakran értékelik, mert képesek másokkal dolgozni, védeni az érzékeny adatokat, és közölik a munkáltató elvárásait.Ennek eredményeként a HR vezetői munkahelyeket belsőleg be lehet tölteni a jelenlegi csapattagokkal, amelyek egy inkumbens vagy meglévő alkalmazott előnyeire tudnak működni.-Például egy HR generista várhatóan rendszeresen koordinálódik más vezetőkkel egy szervezet egészében.Egy olyan társaság, amely ilyen típusú HR -ügyvezetőt alkalmaz, valószínűleg proaktív lesz egy vállalati kultúra kialakításában, amelyet az üzleti élet során gyakorolnak.A generalista pozíciók iránt érdeklődő személyeknek kényelmesnek kell lenniük más vezető vezetőknek a stratégiák és a politikák megváltoztatásáról a termelékenység növelése vagy a közös cél elérése érdekében.
A vállalat mérete szintén tényező lehet annak meghatározásakor, hogy mely HR vezetői állások a legjobbak.A legnagyobb szervezetek globális jelenléte lehet, és ez a legfontosabb vállalati tagok utazási lehetőségeihez vezethet.Ezeknek a lehetőségeknek a leginkább a háztartási vagy nemzetközi utazásokra hajlandó személyek, akik hajlandóak a hazai vagy a nemzetközi utazásoknak szentelni.
A nagyvállalatok legfontosabb HR tisztviselői a személyzet menedzsmentjének egy adott aspektusára szakosodhatnak, mint például az egészség és a nyugdíjazási ellátások.Ennek ellenére ezeknek az egyéneknek valószínűleg széles körű tapasztalatra van szükségük a személyzetgazdálkodás több oldalán.A vállalati osztályok, például az értékesítés és a pénzügyek között tapasztalattal rendelkező személyek valószínűleg a leginkább felkészültek a HR vezetői pozícióira.