Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μετεγκατάστασης εργασίας;

Τα διαφορετικά πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μετεγκατάστασης εργασίας μπορούν συχνά να εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τους τύπους των προνόμια που μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει σε έναν υπάλληλο να μετεγκατασταθεί για μια θέση.Μερικά σημαντικά πλεονεκτήματα για τη μετάβαση σε μια νέα περιοχή για εργασία μπορεί να είναι μια προώθηση με αυξημένη αμοιβή, έκθεση σε νέες τοποθεσίες και νέες επαγγελματικές και κοινωνικές ευκαιρίες.Ωστόσο, τα μειονεκτήματα αυτού του τύπου κίνησης μπορούν να περιλαμβάνουν περιορισμένη αποζημίωση από έναν εργοδότη για την κίνηση, τη δυνατότητα ανεργίας σε μια άγνωστη περιοχή στο μέλλον και την αναταραχή της οικογένειας ενός υπαλλήλου.Εκείνοι που εξετάζουν τη μετεγκατάσταση θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι βέβαιο ότι θα κερδίσουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά. "Υπάρχουν πολλά πιθανά πλεονεκτήματα για έναν υπάλληλο που δέχεται μετεγκατάσταση θέσεων εργασίας, αν και πολλά από αυτά εξαρτώνται από την ιδιαίτερη περίσταση του.Η μετεγκατάσταση μπορεί να προσφερθεί ως μέρος μιας προώθησης που απαιτεί από αυτόν ή αυτήν να μετακομίσει σε μια νέα περιοχή για να την δεχτεί.Σε αυτό το είδος της κατάστασης, η μετεγκατάσταση είναι πιθανό να έρθει με αύξηση των αμοιβών και μια πιο σημαντική θέση μέσα σε μια εταιρεία.

Η μετάβαση σε μια νέα περιοχή μπορεί να είναι συναρπαστική για πολλούς ανθρώπους και έτσι η ίδια η φύση της μετεγκατάστασης εργασίας μπορεί να εξεταστείένα perk.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η νέα τοποθεσία που μεταφέρει ένας εργαζόμενος είναι αυτή που ήθελε να ζήσει.η έδρα της εταιρείας του.Μπορεί επίσης να υπάρχουν νέες κοινωνικές και ψυχαγωγικές ευκαιρίες σε μια νέα πόλη ή χώρα που μπορεί να απευθύνει έκκληση σε όσους μεταφέρουν.Δεν είναι όλες οι εταιρείες να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους για το κόστος της μετακίνησης και εκείνες που κάνουν μπορεί να μην αποζημιώσουν για το πλήρες κόστος της κίνησης.Αυτό είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό θέμα για όσους κατέχουν ένα σπίτι, καθώς η πώληση αυτού του σπιτιού και η μετάβαση σε ένα νέο μπορεί να είναι αρκετά ακριβό και περίπλοκο. Ακόμη και μετά τη μετεγκατάσταση της εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορεί να βρεθούν ακόμα άνεργοι.Η μεταφορά τοποθεσιών και θέσεων σε μια εταιρεία δεν αποτελεί αναγκαστικά εγγύηση της συνεχιζόμενης απασχόλησης και η μείωση ή άλλα ζητήματα ενδέχεται να οδηγήσει στον τερματισμό της απασχόλησης.Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υπαλλήλους που έχουν μεταφέρει τοποθεσίες και τώρα βρίσκονται άνεργοι σε μια αγορά με τις οποίες δεν είναι εξοικειωμένοι.Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να εξετάσουν το φόρο ότι η μετεγκατάσταση της εργασίας μπορεί να αναλάβει την οικογένεια, συμπεριλαμβανομένων των συζύγων που μπορεί να χρειαστεί να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους και τα παιδιά που αντιμετωπίζουν αναταραχή από μια τέτοια κίνηση.