Apa pro dan kontra dari relokasi pekerjaan?

Pro Pro yang berbeda dan kontra dari relokasi pekerjaan seringkali dapat bergantung pada jenis tunjangan yang mungkin ditawarkan perusahaan kepada karyawan untuk pindah ke suatu posisi.Beberapa keuntungan besar untuk pindah ke area baru untuk bekerja dapat menjadi promosi dengan peningkatan gaji, paparan lokal baru, dan peluang profesional dan sosial baru.Kerugian dari jenis langkah ini, bagaimanapun, dapat mencakup kompensasi terbatas dari majikan untuk pindah, potensi pengangguran di daerah yang tidak dikenal di masa depan, dan pergolakan keluarga karyawan.Mereka yang mempertimbangkan relokasi pekerjaan harus memastikan untuk mendapatkan informasi sebanyak mungkin tentang transfer.

Ada banyak keuntungan potensial bagi seorang karyawan yang menerima relokasi pekerjaan, meskipun banyak dari ini bergantung pada keadaan khususnya.Relokasi dapat ditawarkan sebagai bagian dari promosi yang mengharuskannya untuk pindah ke area baru untuk menerimanya.Dalam situasi seperti ini, relokasi kemungkinan akan datang dengan kenaikan gaji dan posisi yang lebih penting dalam suatu perusahaan.

.Perk.Ini terutama benar jika lokasi baru yang ditransfer oleh karyawan adalah lokasi yang ingin ia tinggali. Menerima relokasi pekerjaan juga dapat memungkinkan karyawan tersedia untuk peluang profesional tambahan seperti promosi di masa depan, terutama jika seorang karyawan pindah keMarkas besar perusahaannya.Mungkin juga ada peluang sosial dan hiburan baru di kota atau negara baru yang dapat menarik bagi mereka yang pindah. Namun ada beberapa kelemahan yang mungkin untuk relokasi pekerjaan, yang harus dipertimbangkan dengan cermat.Tidak semua perusahaan mengganti pekerja untuk mengorbankan bergerak, dan mereka yang tidak mungkin tidak mengganti biaya penuh dari perpindahan.Ini adalah pertimbangan yang sangat penting bagi siapa saja yang memiliki rumah, karena menjual rumah itu dan pindah ke yang baru bisa sangat mahal dan rumit. Bahkan setelah relokasi pekerjaan, pekerja mungkin masih menemukan dirinya sendiri yang menganggur.Mentransfer lokasi dan posisi dalam suatu perusahaan belum tentu merupakan jaminan pekerjaan yang sedang berlangsung, dan perampingan atau masalah lainnya dapat mengakibatkan penghentian pekerjaan.Hal ini dapat menyebabkan karyawan yang telah mentransfer lokasi dan sekarang mendapati diri mereka menganggur di pasar yang tidak mereka kenal.Karyawan juga harus mempertimbangkan korban yang dapat dilakukan oleh relokasi pekerjaan untuk keluarga, termasuk pasangan yang mungkin perlu meninggalkan pekerjaan mereka dan anak -anak yang mengalami pergolakan dari langkah seperti itu.