Những ưu và nhược điểm của việc di dời công việc là gì?

Những ưu và nhược điểm khác nhau của việc di dời công việc thường có thể phụ thuộc rất nhiều vào các loại đặc quyền mà một công ty có thể cung cấp cho một nhân viên để di dời cho một vị trí.Một số lợi thế lớn để chuyển đến một khu vực mới để làm việc có thể là một chương trình khuyến mãi với mức lương tăng, tiếp xúc với các địa phương mới và các cơ hội xã hội và chuyên nghiệp mới.Tuy nhiên, nhược điểm của loại động tác này có thể bao gồm bồi thường hạn chế từ một người sử dụng lao động cho việc di chuyển, khả năng thất nghiệp trong một khu vực xa lạ trong tương lai và sự biến động của một gia đình nhân viên.Những người xem xét di dời công việc nên chắc chắn đạt được càng nhiều thông tin càng tốt về việc chuyển nhượng. Có nhiều lợi thế tiềm năng cho một nhân viên chấp nhận di dời công việc, mặc dù nhiều người trong số này phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của anh ta hoặc cô ta.Việc di dời có thể được cung cấp như là một phần của chương trình khuyến mãi đòi hỏi anh ấy hoặc cô ấy phải chuyển đến một khu vực mới để chấp nhận nó.Trong loại tình huống này, việc di dời có thể sẽ được tăng lương và một vị trí quan trọng hơn trong một công ty.

chuyển đến một khu vực mới có thể rất thú vị đối với nhiều ngườiMột lợi ích.Điều này đặc biệt đúng nếu vị trí mới mà nhân viên chuyển sang là nơi mà anh ta hoặc cô ta muốn sống. Chấp nhận di dời công việc cũng có thể cho phép một nhân viên có sẵn cho các cơ hội chuyên nghiệp bổ sung như chương trình khuyến mãi trong tương lai, đặc biệt là nếu một nhân viên di dời đếnTrụ sở chính của công ty.Cũng có thể có các cơ hội xã hội và giải trí mới ở một thành phố hoặc quốc gia mới có thể thu hút những người di dời. Tuy nhiên, có một số nhược điểm có thể xảy ra đối với việc di dời công việc, tuy nhiên, cần được xem xét cẩn thận.Không phải tất cả các công ty hoàn trả cho công nhân về chi phí di chuyển, và những công ty có thể không hoàn trả cho toàn bộ chi phí di chuyển.Đây là một cân nhắc đặc biệt quan trọng đối với bất kỳ ai sở hữu một ngôi nhà, vì việc bán ngôi nhà đó và chuyển sang một ngôi nhà mới có thể khá đắt đỏ và phức tạp. Ngay cả sau khi di dời công việc, công nhân vẫn có thể thấy mình thất nghiệp.Chuyển giao vị trí và vị trí trong một công ty không nhất thiết là một sự đảm bảo về việc làm liên tục, và thu hẹp hoặc các vấn đề khác có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm.Điều này có thể dẫn đến những nhân viên đã chuyển địa điểm và bây giờ thấy mình thất nghiệp trong một thị trường mà họ không quen thuộc.Nhân viên cũng nên xem xét phí số lượng công việc có thể nhận được gia đình, bao gồm cả vợ hoặc chồng có thể cần phải rời bỏ công việc và những đứa trẻ trải qua biến động từ một động thái như vậy.