Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng relocation ng trabaho?

Ang iba't ibang mga kalamangan at kahinaan ng relocation ng trabaho ay madalas na nakasalalay sa isang uri ng mga uri ng mga perks na maaaring mag -alok ng isang empleyado upang lumipat para sa isang posisyon.Ang ilang mga pangunahing bentahe para sa paglipat sa isang bagong lugar para sa trabaho ay maaaring maging isang promosyon na may pagtaas ng suweldo, pagkakalantad sa mga bagong lokal, at mga bagong pagkakataon sa propesyonal at panlipunan.Ang pagbagsak sa ganitong uri ng paglipat, gayunpaman, ay maaaring magsama ng limitadong kabayaran mula sa isang tagapag -empleyo para sa paglipat, ang potensyal para sa kawalan ng trabaho sa isang hindi pamilyar na lugar sa hinaharap, at ang kaguluhan ng pamilya ng isang empleyado.Ang mga isinasaalang -alang ang relocation ng trabaho ay dapat siguraduhin na makakuha ng mas maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa paglipat.

Maraming mga potensyal na pakinabang para sa isang empleyado na tumatanggap ng relocation ng trabaho, kahit na marami sa mga ito ay nakasalalay sa kanyang partikular na kalagayan.Ang relocation ay maaaring ihandog bilang bahagi ng isang promosyon na nangangailangan sa kanya na lumipat sa isang bagong lugar upang tanggapin ito.Sa ganitong uri ng sitwasyon, ang relocation ay malamang na dumating na may isang pagtaas ng suweldo at isang mas mahalagang posisyon sa loob ng isang kumpanya.isang perk.Totoo ito lalo na kung ang bagong lokasyon ng isang paglilipat ng empleyado ay isa na nais niyang manirahan. Ang pagtanggap ng relocation ng trabaho ay maaari ring payagan ang isang empleyado na magamit para sa karagdagang mga propesyonal na pagkakataon tulad ng mga promo sa hinaharap, lalo na kung ang isang empleyado ay lumipat saAng punong tanggapan ng kanyang kumpanya.Maaari ring magkaroon ng mga bagong pagkakataon sa lipunan at libangan sa isang bagong lungsod o bansa na maaaring mag -apela sa mga lumipat.

Mayroong ilang mga posibleng disbentaha sa relocation ng trabaho, gayunpaman, na dapat isaalang -alang nang maingat.Hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbabayad ng mga manggagawa para sa gastos ng paglipat, at ang mga iyon ay maaaring hindi magbayad para sa buong gastos ng paglipat.Ito ay isang partikular na mahalagang pagsasaalang -alang para sa sinumang nagmamay -ari ng isang bahay, dahil ang pagbebenta ng bahay na iyon at paglipat sa isang bago ay maaaring maging mahal at kumplikado.

Kahit na matapos ang relocation ng trabaho, ang mga manggagawa ay maaaring makahanap pa rin ng kanyang sarili na walang trabaho.Ang paglilipat ng mga lokasyon at posisyon sa loob ng isang kumpanya ay hindi kinakailangan isang garantiya ng patuloy na trabaho, at ang pagbagsak o iba pang mga isyu ay maaaring magresulta sa pagtatapos ng trabaho.Maaari itong humantong sa mga empleyado na naglipat ng mga lokasyon at ngayon ay nahahanap ang kanilang mga sarili na walang trabaho sa isang merkado na hindi sila pamilyar.Dapat ding isaalang -alang ng mga empleyado ang toll na maaaring makuha ng relocation ng trabaho sa pamilya, kasama na ang mga asawa na maaaring kailanganin ang kanilang trabaho at mga bata na nakakaranas ng kaguluhan mula sa gayong paglipat.