Τι κάνει ένας διαχειριστής αντιστάθμισης;

Ο διαχειριστής αντιστάθμισης επιβλέπει τους μισθούς και τα οφέλη των απαλλασσομένων και μη απαλλασσομένων εργαζομένων μιας εταιρείας.Αναμένεται γενικά να εξασφαλίσει ότι η αποζημίωση για κάθε εργασία είναι δίκαιη, δίκαιη και ανταγωνιστική με παρόμοιες θέσεις εργασίας στη δημογραφική.Η δουλειά της είναι συνήθως συνάρτηση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.

Η επιτυχία μιας εταιρείας εξαρτάται συχνά σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητά της να προσελκύει και να διατηρεί καλούς υπαλλήλους.Εάν η επιχείρηση έχει φήμη για τη θεραπεία και την πληρωμή των εργαζομένων καλά, θα απευθύνει έκκληση στους πιο ειδικευμένους αιτούντες.Ένας καλός διαχειριστής αντιστάθμισης αναπτύσσει πακέτα μισθών και παροχών που θα προσελκύσουν τους καλύτερους αιτούντες σε διαθέσιμες θέσεις.

Όταν ένας οργανισμός δημιουργεί μια νέα θέση ή ανακαλύπτει ένα παλιό για να αυξήσει ή να μειώσει τις ευθύνες που συνδέονται με αυτό, ένας διαχειριστής αντιστάθμισης ερευνά το μισθό και τα οφέληκανονικά συνδέεται με αυτό.Συνήθως εξετάζει παρόμοιες δημοσιεύσεις για τοπικές εταιρείες που είναι παρόμοιες σε μέγεθος και αξία.Με βάση τα ευρήματά της, καθιερώνει σειρές μισθών και οφέλη που θεωρεί δίκαιη και ανταγωνιστική.

Άλλοι παράγοντες Ένας διαχειριστής αποζημίωσης συχνά θεωρείται κατά τη δημιουργία σχεδίων αποζημίωσης είναι τα ποσοστά διατήρησης και άλλα οφέλη, όπως η κατανομή των κερδών ή τα συνταξιοδοτικά προγράμματα της εταιρείας.Εάν μια ταξινόμηση εργασίας έχει φήμη για υψηλή στροφή, μπορεί να επιλέξει να αυξήσει το βασικό μισθό ή να αυξήσει τα οφέλη για να γίνει πιο ελκυστική για όσους αναζητούν σταθερότητα εργασίας.Μπορεί επίσης να προωθήσει τις ευκαιρίες προόδου για την προσέλκυση αιτούντων που αναζητούν ανάπτυξη σταδιοδρομίας.Η απόφαση εάν μια θέση πρέπει να απαλλάσσονται ή να απαλλάσσονται από μη απαλλαγή είναι μια αποφασιστικότητα που συνήθως συζητείται από τους και άλλους υπαλλήλους του ανθρώπινου δυναμικού.Αυτή η διαφορά μεταξύ της πληρωμής ενός εργαζομένου ενός μισθού ή ενός ωριαίου επιτοκίου και του σχετικού παράγοντα υπερωριών για μη απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας μπορεί να είναι σημαντική.Η κατανόηση των τοπικών και περιφερειακών νόμων διέπουν αυτές τις ταξινομήσεις είναι σημαντική για την επιτυχία του διαχειριστή αντιστάθμισης.

Όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται ή τερματίζεται, ο διαχειριστής αντιστάθμισης αποτελεί συνήθως μέρος της διαδικασίας.Απαιτείται επίσης παραδοσιακά για να εξηγήσει τα παροχές και τα πακέτα αποζημίωσης σε νέες προσλήψεις.Η δουλειά της συνήθως συνεπάγεται την ενημέρωση για την έξοδο από τους υπαλλήλους για το πότε θα λήξουν τα οφέλη και πώς θα αντιμετωπιστούν τυχόν αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστος χρόνος.

Εάν προκύπτουν ζητήματα σχετικά με τις εργασιακές διαφορές, τα οφέλη, την παρενόχληση ή τις διακρίσεις, ο διαχειριστής αντιστάθμισης καλείται συνήθως για την εισήγησή της, μαζί με άλλα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού.Μπορεί επίσης να υποχρεωθεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να επιλύσουν ζητήματα παροχών.Όταν προκύψει πρόβλημα με την μισθοδοσία, ο διαχειριστής αντιστάθμισης καλείται τακτικά να βοηθήσει στην αποκατάστασή του.

Οι αιτούντες για αυτή τη θέση απαιτούνται συνήθως να έχουν πτυχίο στη χρηματοδότηση, τη διαχείριση των επιχειρήσεων ή των ανθρώπινων πόρων.Η εμπειρία εργασίας σε αυτούς τους τομείς προτιμάται επίσης.Ιστορικό σε αποζημίωση ή εργασίες μισθοδοσίας θεωρείται περιουσιακό στοιχείο.