Người quản lý bồi thường làm gì?

Một người quản lý bồi thường giám sát mức lương và lợi ích của một công ty, các nhân viên không được miễn trừ.Cô thường được dự kiến sẽ đảm bảo bồi thường cho mỗi công việc là công bằng, công bằng và cạnh tranh với các công việc tương tự trong nhân khẩu học.Công việc của cô thường là một chức năng của bộ phận nhân sự.Một thành công của một công ty thường phụ thuộc rất nhiều vào khả năng thu hút và giữ chân nhân viên tốt.Nếu công ty có tiếng là đối xử tốt với nhân viên, họ sẽ thu hút các ứng viên có trình độ nhất.Một người quản lý bồi thường tốt phát triển các gói tiền lương và lợi ích sẽ thu hút các ứng viên tốt nhất vào các vị trí có sẵn. Khi một tổ chức tạo ra một vị trí mới hoặc cải tạo một vị trí cũ để tăng hoặc giảm trách nhiệm liên quan đến nó, một người quản lý bồi thường nghiên cứu mức lương và lợi íchthường liên kết với nó.Cô thường xem xét các bài đăng tương tự cho các công ty địa phương có quy mô và giá trị tương tự.Dựa trên những phát hiện của mình, cô thiết lập phạm vi lương và lợi ích mà cô cho là công bằng và cạnh tranh.Các yếu tố khác mà người quản lý bồi thường thường xem xét khi thiết lập các kế hoạch bồi thường là tỷ lệ lưu giữ và các lợi ích khác, chẳng hạn như chia sẻ lợi nhuận hoặc kế hoạch lương hưu của công ty.Nếu một phân loại công việc có tiếng là cao, cô ấy có thể chọn tăng lương cơ bản hoặc tăng lợi ích để làm cho nó hấp dẫn hơn đối với những người tìm kiếm sự ổn định công việc.Cô cũng có thể thúc đẩy các cơ hội tiến bộ để thu hút các ứng viên tìm kiếm sự phát triển nghề nghiệp. Ngoài việc tạo ra các gói tiền lương và lợi ích, một người quản lý bồi thường thường xuyên viết các mô tả công việc và trao đổi với các nhà quản lý khác về phân loại.Quyết định nếu một vị trí nên được miễn hoặc không được miễn trừ là một quyết định thường được tranh luận bởi cô ấy và các nhân viên nhân sự khác.Sự khác biệt này giữa việc trả cho một nhân viên một mức lương hoặc tỷ lệ hàng giờ và yếu tố làm thêm giờ liên quan cho các công việc không được miễn trừ có thể là đáng kể.Hiểu những gì luật pháp địa phương và khu vực chi phối các phân loại này là quan trọng đối với người quản lý bồi thường thành công. Khi một nhân viên được thuê hoặc chấm dứt, người quản lý bồi thường thường là một phần của thủ tục.Theo truyền thống, cô cũng được yêu cầu giải thích các gói lợi ích và bồi thường cho các nhân viên mới.Công việc của cô thường đòi hỏi thông báo cho nhân viên thoát khỏi khi nào lợi ích sẽ hết hạn và làm thế nào bất kỳ kỳ nghỉ nào không sử dụng hoặc thời gian ốm cũng sẽ được xử lý.Nếu có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến tranh chấp lao động, lợi ích, quấy rối hoặc phân biệt đối xử, người quản lý bồi thường thường được yêu cầu cho đầu vào của cô, cùng với các nhân viên nhân sự khác.Cô cũng có thể được yêu cầu giúp nhân viên giải quyết các vấn đề lợi ích.Khi có vấn đề với bảng lương phát sinh, người quản lý bồi thường thường xuyên được yêu cầu hỗ trợ khắc phục nó.

Ứng viên cho vị trí này thường được yêu cầu phải có bằng cử nhân về tài chính, quản lý nguồn nhân lực hoặc nhân sự.Kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực này cũng được ưa thích.Bối cảnh về hoạt động bồi thường hoặc bảng lương được coi là một tài sản.