Mit csinál a kompenzációs menedzser?

A kompenzációs menedzser felügyeli a vállalat mentesített és nem mentesített alkalmazottai fizetését és előnyeit.Általában elvárják, hogy biztosítsa, hogy az egyes állások kompenzációja méltányos, méltányos és versenyképes, hasonló munkahelyekkel a demográfiai helyzetben.Munkája általában a Humánerőforrás -osztály függvénye.

A vállalat sikere gyakran nagymértékben függ attól, hogy képes -e vonzani és megtartani a jó alkalmazottakat.Ha a cégnek jó hírneve van a munkavállalók jól történő kezeléséről és fizetéséről, akkor a legképzettebb pályázók számára vonzó lesz.Egy jó kompenzációs menedzser kidolgozza a fizetési és juttatási csomagokat, amelyek a rendelkezésre álló pozíciókra a legjobb pályázókat vonzzák be.Általában kapcsolódik hozzá.Általában a hasonló hozzászólásokat vizsgálja a helyi vállalatok számára, amelyek hasonlóak és értékesek.Megállapításai alapján megállapítja a fizetési tartományokat és az előnyöket, amelyeket tisztességesnek és versenyképesnek tart.

Egyéb tényezők A kompenzációs menedzser gyakran figyelembe veszi a kompenzációs tervek beállításának, ha a megtartási és egyéb előnyök, például a profitmegosztás vagy a vállalati nyugdíjprogramok.Ha a munkahelyi osztályozás jó hírnevet szerez a magas fordulásról, akkor dönthet úgy, hogy növeli az alapilletményt, vagy növeli az előnyöket, hogy vonzóbbá váljon a munkahelyi stabilitást keresők számára.Frissítheti az előrelépés lehetőségeit is, hogy vonzza a pályázókat, akik karrier növekedést keresnek.Annak eldöntése, hogy egy pozíciónak mentesüljön vagy mentesüljön-e nem mentesül-e, az általa és más emberi erőforrás alkalmazottai általánosan megvitatott határozottság.Ez a különbség a munkavállaló fizetés vagy óradíj, valamint a nem mentesített munkahelyekhez kapcsolódó túlórák tényezője között jelentős lehet.A kompenzációs menedzser sikere szempontjából fontos annak megértése, hogy a helyi és regionális törvények milyen irányítják ezeket az osztályozásokat.Hagyományosan azt is megköveteli, hogy magyarázza az előnyöket és a kompenzációs csomagokat az új bérlők számára.Munkája általában magában foglalja a kilépő alkalmazottak tájékoztatását arról, hogy mikor jár az ellátások, és hogyan kezelik a fel nem használt nyaralást vagy a beteg időt is.

Ha felmerülnek a munkaügyi vitákkal, juttatásokkal, zaklatással vagy diszkriminációval kapcsolatos kérdések, akkor a kompenzációs menedzserre általában az emberi erőforrás munkatársaival együtt felhívják a figyelmét.Előfordulhat, hogy segítséget nyújt az alkalmazottaknak az ellátásokkal kapcsolatos kérdések megoldásában is.Amikor a bérszámfejtés problémája merül fel, a kompenzációs menedzsernek rendszeresen felkérik, hogy segítsen kijavítani annak kijavítását.

A pályázóknak általában szükségük van a pénzügyi, üzleti vagy emberi erőforrás -menedzsment alapképzéssel.Ezen a területen a munkahelyi tapasztalat is előnyös.A kompenzációs vagy bérszámfejtési műveletek hátterét eszköznek tekintik.