Apa yang dilakukan manajer kompensasi?

Seorang manajer kompensasi mengawasi gaji dan manfaat dari karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan perusahaan.Dia umumnya diharapkan untuk memastikan kompensasi untuk setiap pekerjaan adalah adil, adil dan kompetitif dengan pekerjaan serupa dalam demografis.Pekerjaannya biasanya merupakan fungsi dari departemen sumber daya manusia.

Keberhasilan perusahaan seringkali sangat bergantung pada kemampuannya untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang baik.Jika perusahaan memiliki reputasi untuk memperlakukan dan membayar karyawan dengan baik, itu akan menarik bagi pelamar yang paling memenuhi syarat.Seorang manajer kompensasi yang baik mengembangkan paket gaji dan tunjangan yang akan menarik pelamar terbaik ke posisi yang tersedia.

Ketika suatu organisasi menciptakan posisi baru atau mengubah yang lama untuk meningkatkan atau mengurangi tanggung jawab yang terkait dengannya, seorang manajer kompensasi meneliti gaji dan tunjanganbiasanya terkait dengannya.Dia biasanya meninjau posting serupa untuk perusahaan lokal yang memiliki ukuran dan nilai yang serupa.Berdasarkan temuannya, ia menetapkan rentang gaji dan tunjangan yang dianggapnya adil dan kompetitif.

Faktor -faktor lain yang sering dipertimbangkan oleh manajer kompensasi ketika mengatur rencana kompensasi adalah tingkat retensi dan manfaat lainnya, seperti pembagian keuntungan atau rencana pensiun perusahaan.Jika klasifikasi pekerjaan memiliki reputasi untuk berbalik tinggi, ia dapat memilih untuk meningkatkan gaji pokok atau meningkatkan manfaat untuk membuatnya lebih menarik bagi mereka yang mencari stabilitas pekerjaan.Dia juga dapat mempromosikan peluang untuk maju untuk menarik pelamar yang mencari pertumbuhan karier.

Selain membuat paket gaji dan tunjangan, seorang manajer kompensasi sering menulis deskripsi pekerjaan dan memberikan manajer lain tentang klasifikasi.Memutuskan apakah suatu posisi harus dikecualikan atau tidak dikecualikan merupakan tekad yang biasanya diperdebatkan olehnya dan karyawan sumber daya manusia lainnya.Perbedaan antara membayar karyawan ini gaji atau tarif per jam dan faktor lembur terkait untuk pekerjaan yang tidak dikecualikan bisa menjadi signifikan.Memahami undang -undang lokal dan regional apa yang mengatur klasifikasi ini penting bagi keberhasilan manajer kompensasi.

Ketika seorang karyawan dipekerjakan atau diberhentikan, manajer kompensasi biasanya menjadi bagian dari prosedur.Dia juga secara tradisional diminta untuk menjelaskan manfaat dan paket kompensasi untuk karyawan baru.Pekerjaannya biasanya mensyaratkan menginformasikan kepada karyawan yang keluar dari saat manfaat akan berakhir dan bagaimana liburan atau waktu sakit yang tidak digunakan juga akan ditangani.

Jika ada masalah mengenai perselisihan tenaga kerja, manfaat, pelecehan atau diskriminasi, manajer kompensasi biasanya diminta untuk masukannya, bersama dengan anggota staf sumber daya manusia lainnya.Dia juga diminta untuk membantu karyawan menyelesaikan masalah manfaat.Ketika masalah dengan penggajian muncul, manajer kompensasi secara teratur diminta untuk membantu dalam memperbaikinya.

Pelamar untuk posisi ini biasanya diharuskan memiliki gelar sarjana di bidang keuangan, bisnis atau manajemen sumber daya manusia.Pengalaman kerja di bidang ini juga lebih disukai.Latar belakang dalam operasi kompensasi atau penggajian dianggap sebagai aset.