Ano ang ginagawa ng isang manager ng kabayaran?

Ang isang tagapamahala ng kabayaran ay pinangangasiwaan ang mga suweldo at benepisyo ng mga exempt at hindi exempt na empleyado ng isang kumpanya.Karaniwang inaasahan niyang matiyak na ang kabayaran para sa bawat trabaho ay patas, pantay -pantay at mapagkumpitensya sa mga katulad na trabaho sa demograpiko.Ang kanyang trabaho ay karaniwang isang function ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang tagumpay ng isang kumpanya ay madalas na lubos na nakasalalay sa kakayahang maakit at mapanatili ang mabubuting empleyado.Kung ang kompanya ay may reputasyon para sa pagpapagamot at pagbabayad ng mga empleyado nang maayos, mag -apela ito sa pinaka -kwalipikadong mga aplikante.Ang isang mahusay na manager ng kabayaran ay bubuo ng mga pakete ng suweldo at mga benepisyo na iguguhit ang pinakamahusay na mga aplikante sa mga magagamit na posisyon.karaniwang nauugnay dito.Karaniwan niyang sinusuri ang mga katulad na pag -post para sa mga lokal na kumpanya na katulad sa laki at halaga.Batay sa kanyang mga natuklasan, nagtatatag siya ng mga saklaw ng suweldo at mga benepisyo na itinuturing niyang patas at mapagkumpitensya.

Iba pang mga kadahilanan na madalas na isinasaalang -alang ng isang tagapamahala ng kabayaran kapag nagse -set up ng mga plano sa kabayaran ay mga rate ng pagpapanatili at iba pang mga benepisyo, tulad ng pagbabahagi ng kita o mga plano sa pensiyon ng kumpanya.Kung ang isang pag -uuri ng trabaho ay may reputasyon para sa mataas na pagliko, maaari niyang piliin na madagdagan ang base suweldo o dagdagan ang mga benepisyo upang gawing mas kaakit -akit sa mga naghahanap ng katatagan ng trabaho.Maaari rin siyang magsulong ng mga pagkakataon para sa pagsulong upang maakit ang mga aplikante na naghahanap ng paglago ng karera.Ang pagpapasya kung ang isang posisyon ay dapat na exempt o hindi exempt ay isang pagpapasiya na karaniwang pinagtatalunan ng kanya at iba pang mga empleyado ng mapagkukunan ng tao.Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagbabayad ng isang empleyado ng isang suweldo o isang oras-oras na rate at ang kaugnay na kadahilanan ng obertaym para sa mga hindi eksklusibong trabaho ay maaaring maging makabuluhan.Ang pag -unawa sa kung ano ang mga lokal at rehiyonal na batas ay namamahala sa mga pag -uuri na ito ay mahalaga sa tagumpay ng isang tagapamahala ng kabayaran.Siya rin ay ayon sa kaugalian na kinakailangan upang ipaliwanag ang mga benepisyo at mga pakete ng kabayaran sa mga bagong hires.Ang kanyang trabaho ay karaniwang sumasama sa pag -alam sa paglabas ng mga empleyado kung kailan mag -expire ang mga benepisyo at kung paano ang anumang hindi nagamit na bakasyon o sakit na oras ay hahawakan din.

Kung may mga isyu tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, benepisyo, panliligalig o diskriminasyon, ang manager ng kabayaran ay karaniwang tinawag para sa kanyang input, kasama ang iba pang mga kawani ng mapagkukunan ng tao.Maaaring kailanganin din siyang tulungan ang mga empleyado na malutas ang mga isyu sa benepisyo.Kapag ang isang problema sa payroll ay lumitaw, ang manager ng kabayaran ay regular na hiniling na tumulong sa pagwawasto nito.Ang karanasan sa trabaho sa mga lugar na ito ay ginustong din.Ang background sa kabayaran o operasyon ng payroll ay itinuturing na isang asset.