Τι είναι το σκιώδες απόθεμα;

Ο όρος "απόθεμα σκιάς" χρησιμοποιείται με διάφορους τρόπους στον οικονομικό κόσμο.Μπορεί να αναφέρεται σε ένα χρηματιστήριο που διαπραγματεύεται στο χρηματιστήριο, το οποίο κερδίζει αξία όταν ένα πρόσφατα καταχωρημένο απόθεμα σε παρόμοια βιομηχανία αρχίζει να τάσσεται προς τα πάνω ή στο απόθεμα σε αυτό που είναι γνωστό ως σχέδιο αποθεμάτων Phantom.Σε ένα σχέδιο αποθεμάτων Phantom, οι άνθρωποι λαμβάνουν αποζημίωση με βάση τις αυξανόμενες αξίες των μετοχών χωρίς να λαμβάνουν μετοχές στην εταιρεία.και έχει ιστορικό.Όταν μια νέα εταιρεία αυτοκινήτων πηγαίνει δημόσια, το απόθεμα στην πρώτη εταιρεία αυτοκινήτων γίνεται σκιά.Οι νέες εταιρείες τείνουν να βιώνουν υψηλό όγκο συναλλαγών όταν πηγαίνουν δημόσια, οδηγώντας την αξία τους και τα αποθέματα σκιών συχνά αυξάνονται σε αξία δίπλα τους.Τελικά η αγορά και οι αξίες θα σταθεροποιηθούν.

Με την έννοια του Phantom Stock Plan, το Stock Shadow είναι μια κάπως περίπλοκη ιδέα.Οι εργαζόμενοι σε τέτοια σχέδια λαμβάνουν έναν καθορισμένο αριθμό μετοχών του "Phantom Stock".Αυτό δεν είναι πραγματικό απόθεμα και ο εργαζόμενος δεν διαθέτει μετοχές στην εταιρεία.Όταν η αξία των μετοχών της εταιρείας αυξάνεται, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση βάσει του αριθμού των μετοχών της Shadow Stock που έλαβε.Με άλλα λόγια, είναι σαν η εταιρεία να έχει αποθέματα που παράγει επιστροφές.

Η μετοχή των εργαζομένων σε μια εταιρεία, ψεύτικο ή όχι, χρησιμοποιείται ως κίνητρο για να τους παράσχει μια προσπάθεια να βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει.Είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου να κάνει πράγματα που θα αυξήσουν την αξία των αποθεμάτων και έτσι θα προκαλέσουν την αύξηση της αποζημίωσης.Στην περίπτωση του Phantom Stock, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την τεχνική εάν δεν διαπραγματεύονται δημόσια, ώστε να μπορούν να παρέχουν αποζημίωση βάσει επιδόσεων χωρίς να χάσουν μετοχές και οι εταιρείες που διαπραγματεύονται στο δημόσιο μπορεί επίσης να προσφέρουν σκιώδη μετοχές στους υπαλλήλους.δικαιούνται από ένα πρόγραμμα αποθεμάτων σκιών.Αυτό έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει τη μακροζωία της απασχόλησης.Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην προσφέρονται αμέσως μετοχές και ο αριθμός των μετοχών της Phantom Stock που παρέχεται θα αυξηθεί με την πάροδο του χρόνου.Οι πληρωμές ενδέχεται να μην αρχίσουν για αρκετά χρόνια, δίνοντας στους υπαλλήλους έναν λόγο να παραμείνουν στην εταιρεία, ώστε να μπορούν να συλλέγουν τα μπόνους μετρητών τους.Για φορολογικούς σκοπούς, τα χρήματα από ένα πρόγραμμα μετοχών Phantom αντιμετωπίζονται ως εισοδηματικά κέρδη.