Apa itu Shadow Stock?

Istilah "stok bayangan" digunakan dalam beberapa cara berbeda di dunia keuangan.Ini dapat merujuk pada saham yang diperdagangkan secara publik yang mendapatkan nilai ketika saham yang baru terdaftar di industri serupa mulai tren ke atas, atau ke saham dalam apa yang dikenal sebagai rencana saham hantu.Dalam rencana saham hantu, orang menerima kompensasi berdasarkan kenaikan nilai saham tanpa benar -benar menerima saham di perusahaan.

Dalam arti pertama, contoh klasik dari saham bayangan mungkin menjadi saham di perusahaan mobil yang telah diperdagangkan di pasardan memiliki sejarah.Ketika perusahaan mobil baru go public, saham di perusahaan mobil pertama menjadi saham bayangan.Perusahaan baru cenderung mengalami volume perdagangan tinggi ketika mereka go public, mendorong nilainya, dan saham bayangan sering naik nilainya bersama mereka.Akhirnya pasar dan nilai -nilai akan stabil.

Dalam arti rencana stok hantu, stok bayangan adalah konsep yang agak rumit.Karyawan dalam rencana semacam itu diberikan sejumlah saham “saham hantu.”Ini bukan saham nyata dan karyawan tidak memiliki saham di perusahaan.Ketika nilai saham Companys naik, karyawan menerima kompensasi berdasarkan jumlah saham saham bayangan yang diterima.Dengan kata lain, seolah -olah perusahaan memiliki stok yang menghasilkan pengembalian.

Memberi karyawan stok di perusahaan, palsu atau tidak, digunakan sebagai insentif untuk memberi mereka dorongan untuk membantu perusahaan berhasil.Adalah kepentingan terbaik karyawan untuk melakukan hal -hal yang akan meningkatkan nilai saham dan dengan demikian menyebabkan kompensasi meningkat.Dalam hal saham hantu, perusahaan dapat menggunakan teknik ini jika mereka tidak diperdagangkan secara publik sehingga mereka dapat memberikan kompensasi berbasis kinerja tanpa kehilangan saham dan perusahaan publik juga dapat menawarkan saham bayangan kepada karyawan.

Biasanya, pembayaran tunai yang karyawan tempat karyawanberhak dari program stok bayangan ditangguhkan.Ini dirancang untuk mendorong umur panjang kerja.Karyawan tidak boleh ditawari saham segera dan jumlah saham saham Phantom yang disediakan akan meningkat dari waktu ke waktu.Pembayaran tidak dapat dimulai selama beberapa tahun, memberi karyawan alasan untuk tinggal bersama perusahaan sehingga mereka dapat mengumpulkan bonus tunai mereka.Untuk tujuan pajak, uang dari program saham hantu diperlakukan sebagai penghasilan yang diperoleh.