Shadow Stock là gì?

Thuật ngữ Stock Shadow Stock Stock được sử dụng theo nhiều cách khác nhau trong thế giới tài chính.Nó có thể đề cập đến một cổ phiếu được giao dịch công khai đạt được giá trị khi một cổ phiếu mới được niêm yết trong một ngành công nghiệp tương tự bắt đầu có xu hướng tăng lên hoặc cổ phiếu được gọi là kế hoạch chứng khoán Phantom.Trong kế hoạch cổ phiếu bóng ma, mọi người nhận được bồi thường dựa trên giá trị cổ phiếu tăng mà không thực sự nhận được cổ phần trong công ty. Theo nghĩa đầu tiên, một ví dụ kinh điển về một cổ phiếu bóng tối có thể là cổ phiếu trong một công ty xe hơi đã được giao dịch trên thị trườngvà có một lịch sử.Khi một công ty xe hơi mới ra mắt công chúng, cổ phiếu trong công ty xe hơi đầu tiên trở thành một cổ phiếu bóng tối.Các công ty mới có xu hướng trải nghiệm khối lượng giao dịch cao khi họ công khai, thúc đẩy giá trị của họ lên và các cổ phiếu bóng tối thường tăng giá trị cùng với họ.Cuối cùng, thị trường và các giá trị sẽ ổn định. Theo nghĩa của một kế hoạch chứng khoán ảo, Shadow Stock là một khái niệm hơi phức tạp.Nhân viên trong các kế hoạch như vậy được cung cấp một số lượng cổ phiếu của cổ phiếu Phantom.Đây không phải là cổ phiếu thực sự và nhân viên không có cổ phiếu trong công ty.Khi giá trị của cổ phiếu công ty tăng lên, nhân viên nhận được bồi thường dựa trên số lượng cổ phiếu của cổ phiếu bóng tối nhận được.Nói cách khác, dường như công ty có cổ phiếu đang tạo ra lợi nhuận.

Cung cấp cho nhân viên cổ phiếu trong một công ty, giả hay không, được sử dụng như một động lực để cung cấp cho họ một động lực để giúp công ty thành công.Đó là lợi ích tốt nhất của nhân viên để làm những việc sẽ tăng giá trị cổ phiếu và do đó khiến cho bồi thường tăng lên.Trong trường hợp cổ phiếu ảo, các công ty có thể sử dụng kỹ thuật này nếu chúng không được giao dịch công khai để họ có thể cung cấp bồi thường dựa trên hiệu suất mà không mất cổ phiếu và các công ty giao dịch công khai cũng có thể cung cấp cổ phiếu bóng tối cho nhân viên. Thông thường, các khoản thanh toán bằng tiền mặt mà nhân viênđược quyền từ một chương trình chứng khoán bóng được hoãn lại.Điều này được thiết kế để khuyến khích tuổi thọ của việc làm.Nhân viên có thể không được cung cấp cổ phiếu ngay lập tức và số lượng cổ phiếu của cổ phiếu Phantom được cung cấp sẽ tăng theo thời gian.Các khoản thanh toán có thể không bắt đầu trong vài năm, cho nhân viên một lý do để ở lại với công ty để họ có thể thu tiền thưởng tiền mặt của họ.Đối với mục đích thuế, tiền từ chương trình cổ phiếu Phantom được coi là thu nhập kiếm được.