¿Cómo me convierto en un gerente de gestión de cambios?
Para convertirse en un gerente de gestión de cambios, debe obtener una calificación adecuada de una institución educativa reconocida. La mayoría de las universidades ofrecen cursos de pregrado y posgrado en gestión de cambios organizacionales, que se ajustan bien a una calificación en recursos humanos, gestión empresarial o comunicaciones. Los cursos generalmente incluyen economía, perspectivas sobre el cambio social, la gestión de la relación y el diagnóstico de la organización consultora del cliente. Después de obtener una educación en este campo, puede buscar un puesto de nivel de entrada o superior en una corporación y avanzar hasta que se convierta en un gerente de gestión de cambios.
La gestión del cambio es un requisito desafiante para las empresas de todo el mundo. Los avances en tecnología, junto con la volatilidad económica, hacen que las empresas cambien su enfoque y modelos de negocio, dejando a los empleados vulnerables y carecen de confianza. La reestructuración frecuente da como resultado empleados infelices que tienen expectativas queNecesita ser administrado. Cada vez más, existen oportunidades para una persona calificada para convertirse en un gerente de gestión de cambios. Las carreras lucrativas también están disponibles para consultores especializados en este campo.
Puede obtener una acreditación de gestión de cambios a través del International Change Management Institute (CMI), un organismo profesional sin fines de lucro independiente. La acreditación de CMI implica un proceso de evaluación de dos partes. La primera parte requiere que proporcione una prueba escrita de competencias como se especifica en el modelo de competencia profesional del CMI. Después de completar con éxito, uno o más profesionales profesionales lo entrevistarán en persona, y debe presentar un estudio de caso al panel. El Instituto también realiza controles de referencia exhaustivos antes de aprobar la acreditación.
Un graduado que quiera convertirse en un gerente de gestión de cambios puede obtener una valiosa capacitación del gerente de gestión de cambios mediante la aseguramiento deuna posición con una gran corporación. Las empresas multinacionales reestructuran los departamentos regularmente, lo que resulta en cambios internos, despidos y otras situaciones que requieren gestión del cambio, por lo que este tipo de trabajo es una excelente manera de ganar experiencia. Alternativamente, obtener un puesto dentro de una empresa que ofrece servicios de consultoría comercial puede ser un trampolín hacia una carrera como gerente de gestión de cambios.
Trabajar hacia una posición de gestión participando en todos los aspectos del trabajo de gestión del cambio. Averigüe los requisitos del gerente de gestión de cambios para dicho puesto en la empresa donde está empleado. Esfuércese por equiparse para llenar la posición cuando quede vacante. También puede convertirse en miembro de las organizaciones de gerentes de gestión de cambios. Estos grupos participan en establecer estándares de la industria, ayudando a los empleadores potenciales a identificar profesionales calificados, brindando oportunidades de establecer contactos para los miembros y enfocarse en construir un idioma y una posición profesional común.ard.