변경 관리 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

∎ 변화 관리 관리자가 되려면 공인 교육 기관으로부터 적절한 자격을 얻어야합니다.대부분의 대학은 조직 변경 관리 분야에서 학부 및 대학원 학위 과정을 제공하며 인적 자원, 비즈니스 관리 또는 커뮤니케이션 자격에 적합합니다.과정에는 일반적으로 경제학, 사회 변화에 대한 관점, 고객 연합 관계 관리 및 조직 평가 및 진단이 포함됩니다.이 분야에서 교육을받은 후에는 회사에서 엔트리 레벨 이상의 위치를 찾아 변경 관리 관리자가 될 때까지 일을 할 수 있습니다.∎ 변화를 관리하는 것은 전 세계 비즈니스에 어려운 요구 사항입니다.경제적 변동성과 함께 기술의 발전으로 인해 회사는 초점과 비즈니스 모델을 바꾸어 직원들이 취약하고 자신감이 부족하게 만듭니다.구조 조정은 자주 구조화되면 관리해야 할 기대가있는 불행한 직원이 발생합니다.점점 더 변화 관리 관리자가 될 자격이있는 사람의 기회가 점점 더 있습니다.이 분야의 전문 컨설턴트에게는 유리한 경력이 있습니다.

독립 비영리 전문 기관인 International Change Management Institute (CMI)를 통해 변경 관리 인증을받을 수 있습니다.CMI 인증에는 두 부분으로 구성된 평가 프로세스가 포함됩니다.첫 번째 부분에서는 CMI의 실무자 역량 모델에 지정된대로 서면 역량 증명을 제공해야합니다.성공적인 완료 후, 한 명 이상의 전문 실무자가 직접 인터뷰 할 것이며, 패널에 사례 연구를 제시해야합니다.이 연구소는 또한 인증을 승인하기 전에 철저한 참조 점검을 수행합니다.

변경 관리 관리자가 되고자하는 졸업생은 대기업과의 직책을 확보하여 귀중한 변경 관리 관리자 교육을받을 수 있습니다.다국적 기업은 부서를 정기적으로 재구성하여 내부 변경, 해고 및 변경 관리가 필요한 기타 상황을 초래하므로 이러한 유형의 작업은 경험을 얻는 훌륭한 방법입니다.또는 비즈니스 컨설팅 서비스를 제공하는 회사 내에서 직책을 획득하는 것은 변경 관리 관리자로서의 경력을 향한 디딤돌이 될 수 있습니다.귀하가 고용 된 회사에서 이러한 직책에 대한 변경 관리 관리자 요구 사항을 찾으십시오.비어있을 때 위치를 채우기 위해 자신을 장비하려고 노력하십시오.또한 Change Management Manager 조직의 회원이 될 수도 있습니다.이 그룹은 업계 표준 설정에 참여하여 잠재적 고용주가 자격을 갖춘 전문가를 식별하고 회원을위한 네트워킹 기회를 제공하고 공통 언어 및 전문 표준 구축에 집중할 수 있도록 도와줍니다.