Y a-t-il un âge de retraite obligatoire?

S'il existe un âge de retraite obligatoire peut dépendre de la région ou de l'employeur.Généralement, de nombreux pays, y compris les États-Unis, sont confrontés à la perspective de personnes qui peuvent avoir à travailler au moins dans une certaine mesure une certaine mesure une fois qu'ils atteignent des âges de retraite légaux.L'allongement de la vie et l'incapacité à étirer des choses comme les avantages de la sécurité sociale peuvent signifier que de nombreuses personnes âgées continuent de travailler longtemps après avoir atteint la fin des années 60, et les États-Unis ont même des lois qui protègent les gens contre la discrimination fondée sur l'âge.Les preuves anecdotiques suggèrent que de telles lois ne sont pas appliquées avec une grande régularité et que trouver des emplois après un certain âge pourrait encore être extrêmement difficile.

Il y a des endroits où un âge de retraite obligatoire peut être appliqué.L'un des plus grands employeurs du monde, l'Église catholique romaine, applique cela aux évêques et aux prêtres, mais pas nécessairement unilatéralement.Les pénuries de prêtres dans de nombreuses régions du monde signifient que toutes ne prendront pas leur retraite à 70 ans, pour les prêtres, ou 75, pour les évêques.Beaucoup restent en marche parce que l'obtention d'un remplacement est trop difficile, ou ils peuvent rester à titre semi-retraité.Ils pourraient dire des masses ou effectuer des cérémonies, mais pas rien à voir avec la gestion d'une paroisse ou d'une église.Fait intéressant, ces âges ne s'appliquent pas aux papes, qui vivent souvent au-delà des années 70.

Un autre exemple de l'âge de retraite obligatoire existe au Royaume-Uni, bien que cela continue d'être un sujet très controversé, et celui en vertu de laquelle il y a une examen légal continu.Pour le moment, les gens peuvent être retirés du travail à l'âge de 65 ans.Les employeurs n'ont généralement pas le droit de retirer un employé du travail en raison de son âge.Ce qui rend ce domaine juridique incroyablement riche, cependant, c'est ce qui se produit si la suppression de l'employé n'est pas due à l'âge mais à une capacité diminuée.Par exemple, un employeur doit-il conserver un employé qui est un peu plus lent ou tout simplement pas aussi net qu'il l'était autrefois?Une capacité sérieuse réduite, comme de la maladie, pourrait demander à un employé de démissionner, mais que se passe-t-il si l'employé est juste légèrement affecté et peut toujours effectuer le travail, mais peut-être pas aussi bien que plus jeune?

Ces questions devraient être posées à plusieurs reprises en droit de l'emploi dans un certain nombre de pays, car de plus en plus d'employés travaillent bien au-delà de l'âge de la retraite.De plus, même dans les pays où il n'y a pas d'âge théorique de la retraite obligatoire, il peut encore y avoir dans certaines professions.Les pilotes des compagnies aériennes aux États-Unis, et souvent ailleurs, doivent généralement se retirer en 65. Avant que ce changement ne soit effectué en 2007, l'âge de retraite obligatoire pour les pilotes était de 60 ans.