Quelles sont les directives de gouvernance d'entreprise?
Les directives de gouvernance d'entreprise documentent la façon dont une entreprise est dirigée ou contrôlée.Ils servent de lignes directrices aux membres du conseil d'administration sur la façon de superviser la haute direction.Destiné à afficher une culture de transparence aux parties prenantes, les directives de gouvernance d'entreprise servent également de forme d'audit interne.Outils de relations publiques potentiellement précieux, ils aident à communiquer les pratiques éthiques et la politique de gestion des parties prenantes.
Les parties directement affectées par les directives de gouvernance d'entreprise comprennent le chef de la direction (PDG), le conseil d'administration et la haute direction.Ces directives donnent aux actionnaires le sentiment que les administrateurs sont tenus responsables de leurs décisions.Dans les pays ou les structures organisationnelles qui permettent la participation des actionnaires aux décisions de gestion supérieure, les procédures de contribution peuvent également être stipulées dans les directives.
Les directives claires de gouvernance d'entreprise décrivent les responsabilités du conseil d'administration.Les processus stipulés comprennent les conditions d'éligibilité du conseil d'administration, les calendriers de réunions et les comités et les évaluations du rendement.Les responsabilités écrites aident à tenir les membres du conseil d'administration responsables de leurs fonctions, à la fois légalement et par la sensibilisation du public.
La gouvernance d'entreprise dicte également comment les administrateurs sont choisis, compensés et évalués.Cela tente de s'assurer qu'il existe un système pour vérifier la puissance du PDG.Les lignes directrices comprennent souvent des clauses sur l'importance de la formation continue des administrateurs et le processus d'évaluation des administrateurs.
La détermination des procédures d'indépendance existe pour s'assurer qu'il n'y a pas de conflit d'intérêts entre les administrateurs et leur participation dans l'entreprise.Aux États-Unis, ces stipulations tentent souvent de répondre aux exigences fixées par les exigences de la Bourse de New York pour les comités d'audit.L'éradication des conflits d'intérêts peut encourager le soutien du public ainsi que protéger les entreprises contre le contrôle légal.
La publication des directives de gouvernance d'entreprise communique la culture d'entreprise en ce qui concerne l'éthique et la divulgation.Cela peut améliorer la perception du public et définir un ensemble de procédures pour assurer l'engagement envers les actions éthiques.L'énoncé de ces politiques éthiques fournit un cadre d'action qui peut aider à sauvegarder le risque d'ambiguïté éthique en rappelant la procédure.Les lignes directrices peuvent également inclure des clauses pour garantir l'intégrité financière des procédures comptables.
La gouvernance d'entreprise efficace est cependant difficile à garantir, et certaines organisations trouvent les directives de peu d'utilisation dans la gestion quotidienne.Cela peut être dû à un manque d'informations à la hausse des gestionnaires au conseil d'administration.Les lignes directrices espèrent éradiquer les conflits d'intérêts, mais si le PDG est le principal port de communication entre l'organisation et le conseil d'administration, les informations peuvent être déformées.Les directives de gouvernance avec des processus d'audit interne cherchent à supprimer ce manque d'informations à la hausse.