Qu'est-ce qu'un titre d'entreprise?

Un titre d'entreprise est une désignation qui indique où un employé s'adapte à la hiérarchie de l'entreprise.Il définit l'étendue des tâches et responsabilités des employés et indique la chaîne de commandement.Il existe une méthodologie standard pour l'utilisation de titres d'entreprise qui est généralement reconnue, mais dans le format commun, il y a beaucoup de variations.Les entreprises ont le pouvoir d'utiliser ou de créer un système de titre qui reflète la culture de l'entreprise et ses décisions concernant la structure organisationnelle.

La façon dont une société utilise des titres reflète sa structure organisationnelle et sa chaîne de commandement.Les titres indiquent également des domaines fonctionnels de la responsabilité de l'employé ainsi que de l'entreprise.Un titre d'entreprise est livré avec une attente de l'industrie des tâches et des responsabilités incluses qui animent les descriptions de poste et l'embauche.Un employé qui détient un titre aurait des motifs pour s'opposer si ses tâches fonctionnelles tombaient en dehors de sa description de poste ou de la portée de la définition standard des titres.De cette façon, des titres existent pour protéger les employés tout en permettant à une société de définir sa structure de gestion et opérationnelle.

a un système de titres qu'une société utilisera est l'une des premières décisions qu'il prend lors du démarrage.Une nouvelle entreprise doit d'abord décider comment désigner des cadres supérieurs, ce qui est généralement le reflet des pratiques communes dans le pays où la société a son siège social.Aux États-Unis, par exemple, les entreprises choisissent généralement l'une des deux méthodologies standard.Les titres de «chef» aboutissent à un triangle exécutif avec le chef de la direction (PDG) au sommet et un directeur de l'exploitation (COO) et un directeur financier (CFO) qui lui relève directement.Alternativement, la société peut désigner un président au sommet, avec un vice-président exécutif des opérations et un vice-président exécutif des finances qui lui relève. De nombreuses grandes sociétés aux États-Unis combinent les deux types de titres afin que leurs dirigeants aient untitre traduisible et comparable, quel que soit l'environnement dans lequel ils fonctionnent.Le président détiendrait également le titre de PDG, reflétant le fait qu'il dirige la société et est également le directeur général du conseil d'administration.Les directeurs financiers et les CoOS tiendraient également les titres de vice-président exécutif afin qu'ils s'intéressent à la structure organisationnelle de l'entreprise sous l'un ou l'autre titre de l'entreprise. Après avoir désigné le système de titres pour les cadres supérieurs, une société peut remplir son tableau organisationnel avec des titres standard ou originaux qui reflètent lesSociété de fonctionnement de la compagnie.Un titre d'entreprise peut être ajouté à n'importe quel niveau en dessous du cadre supérieur.Des titres principaux supplémentaires peuvent être ajoutés, tels que le chef des risques ou le directeur du marketing.Sous les vice-présidents exécutifs peuvent être vice-présidente du marketing ou des communications.Le directeur, le directeur et le superviseur sont d'autres titres qui peuvent remplir les niveaux de gestion sous les cadres supérieurs.