Qu'est-ce qu'un salaire brut?

Le salaire brut est un terme utilisé pour décrire le calcul de la somme totale des salaires qu'un employé reçoit en tant que salaire.Ce chiffre comprend tout type d'ajout au salaire habituel ou de base qui est stipulé dans le contrat des employés du travailleur.Le salaire brut est généralement un point de départ pour le calcul du salaire net, qui est le salaire réel que l'employé recevra au moment où les déductions ont été appliquées au salaire brut de l'employé.

Un exemple d'ajout à la rémunération de base d'un employé qui sera inclus dans le calcul du salaire brut est le salaire des heures supplémentaires.Par exemple, en supposant qu'un employé dans un restaurant de restauration rapide constitue un salaire de base de 400 dollars américains (USD) par semaine et a travaillé au fil du temps pour recevoir 200 $ US, le salaire brut sera calculé en ajoutant le salaire de base et la rémunération des heures supplémentaires en plusà d'autres éléments applicables comme toutes les allocations et bonus.La somme totale de ces chiffres constituera le salaire brut pour un employé, bien qu'il n'obtiendra pas le salaire brut complet.à faire à la rémunération brute sous forme de déductions applicables.Par exemple, si l'employé est membre d'un syndicat, ces cotisations peuvent automatiquement être soustraites de la rémunération totale et remises à l'Union concernée.Cette déduction s'ajoute à d'autres éléments tels que l'impôt sur le revenu, l'assurance et la sécurité sociale.Le chiffre final après que toutes ces déductions ont été appliqués est le salaire réel que l'employé peut s'attendre à recevoir de l'employeur, plutôt que le salaire brut.

Le calcul du salaire brut peut être effectué sur une base périodique sélectionnée parl'employé tout en essayant d'arriver à un chiffre représentant un tel salaire.Par exemple, il peut être calculé par mois, toutes les deux semaines, trimestriellement ou même annuellement, selon la personne qui calcule la somme qui essaie de réaliser.Un autre problème est que les déductions qui peuvent être effectuées à partir du salaire d'un employé par l'employeur sont limitées et sont généralement déterminées par la loi en place dans la région et les termes du contrat entre l'employé et l'employeur.