Qu'est-ce qu'un employé éligible?

Un employé éligible est tout employé d'une entreprise qui a satisfait aux qualifications de base pour recevoir une sorte d'avantage.Ces avantages peuvent être sous la forme de la capacité de participer à un programme géré par l'employeur, comme un pool de bonus ou une structure de commission, ou lier à la satisfaction des critères fixés par un assureur pour participer à une santé ou à une vie en groupePlan d'assurance.L'éligibilité peut également être liée à la réception d'autres avantages sociaux des employés, notamment être pleinement acquis et en mesure de participer à un programme d'action ou de devenir éligible à l'inclusion dans un programme de retraite.

En règle générale, un employé éligible est évalué et déterminé comme étant en conformité avec toutes les qualifications qui peuvent avoir à faire avec la participation à un programme offert par ou par le biais de l'employeur.Dans de nombreux cas, il existe des fenêtres spécifiques d'opportunités dans lesquelles l'employé peut prendre certaines mesures pour devenir éligibles et éventuellement être acceptés dans le programme.Par exemple, un programme de bonus pour les employés horaires peut exiger que l'employé éligible ait fait une semaine de travail complète pour chacune des quatre semaines dans une période de 30 jours afin d'être éligible à une sorte de rémunération supplémentaire.De la même manière, un vendeur ne peut être éligible à une commission que si les comptes dont il gère actuellement génèrent un certain montant de revenus pour la période de facturation citée.

Le concept d'un employé éligible est souvent associé à la capacité de profiter de certains avantages en plus des salaires ou du salaire.Cela peut inclure la capacité de participer à un contrat de police de groupe fourni par l'employeur, comme un régime d'assurance maladie ou une police de groupe d'assurance-vie.De nombreux employeurs exigeront que l'employé travaille un nombre minimum d'heures par semaine afin d'être admissible à la couverture.De plus, l'employé peut avoir à réaliser une période d'attente avant la prolongation de la couverture complète.Cela est particulièrement vrai avec les nouveaux employés qui peuvent être tenus de terminer avec succès une période de probation de 90 jours avant d'être éligible à l'inscription aux programmes de santé et d'assurance-vie.

Dans à peu près n'importe quelle situation, un employé éligible passera par une période de conformité aux termes et conditions de base avant d'avoir accès aux avantages supplémentaires.Les employeurs fournissent normalement une divulgation complète aux employés sur la façon de devenir éligible à la participation à tous les programmes de prestations offerts, et peuvent même fournir une certaine assistance pour surveiller les progrès vers la satisfaction de ces exigences.Selon le type de prestation impliqué, l'admissibilité peut être réévaluée de temps à autre, en veillant à ce que l'employé soit toujours en conformité et qu'il soit éligible pour continuer à recevoir les prestations.