Qu'est-ce que la surveillance des entreprises?
La surveillance des entreprises est la pratique des employeurs qui suivent les activités de leurs employés tout en travaillant ou en utilisant des équipements fournis par l'employeur.Certaines formes de surveillance des entreprises sont controversées car de nombreux employés affirment qu'ils violent leurs droits à la vie privée.Les employeurs affirment que la pratique est nécessaire pour un certain nombre de raisons, telles que la sécurité des informations propriétaires et la protection contre le vol et le vandalisme.
La pratique de la surveillance des entreprises a été employée sous une forme ou une autre depuis des siècles.Charles Dickens raconte les incidents de surveillance des employés dans l'Angleterre du XIXe siècle.Par exemple, dans A Christmas Carol, Ebeneezer Scrooge écoute simplement ce que fait son employé Bob Cratchitt, et l'a confronté pour gaspiller les ressources de l'entreprise en ajoutant du charbon supplémentaire à la cheminée de bureau.
De nombreuses formes de surveillance commerciale sont simples et non-controversé.Les employeurs impliqués dans la fabrication, l'entreposage ou la distribution sont constamment préoccupés par le «rétrécissement», qui est la perte d'inventaire due au pilfére ou au vol pur et simple.Les points de vente au détail sont préoccupés par le vol à l'étalage, le vol et d'autres éléments de la sécurité des entreprises.Afin de routine, la plupart de ces établissements utilisent des caméras pour enregistrer l'activité dans des registres de trésorerie, des expositions d'articles facilement volées à l'étalage, des zones de stockage des stocks et de toute autre zone jugée appropriée.L'activité interdite est enregistrée et l'entreprise confronte généralement les contrevenants, les tirant et / ou les poursuivant, le cas échéant.Capacités de surveillance, élargie considérablement.Alors que Internet est devenu plus accessible au milieu des années 1990, les employés l'ont accédé non seulement à effectuer leurs tâches, mais aussi pour une grande variété de raisons personnelles, y compris des salles de chat, des achats, des entreprises personnelles et du matériel de visualisation ou de téléchargement pour personneldivertissement.Les employeurs se sont opposés parce que cette activité était considérée comme une mauvaise utilisation du temps ou de l'équipement de l'entreprise.
La propagation des virus informatiques et d'autres logiciels malveillants, tels que les logiciels espions, est également préoccupant pour les employeurs, dont la plupart utilisent du personnel informatique pour établir et maintenir la sécurité informatique.Étant donné que beaucoup d'activités virales se répartissent à partir de sites de divertissement, ce qui peut sembler une visite innocente et brève d'un site de cinéma pendant le temps de rupture peut réellement exposer l'ordinateur, et donc le réseau des employeurs, aux virus.Au lieu d'essayer d'identifier quels sites sont malveillants, les employeurs interdisent simplement toute utilisation personnelle d'Internet et bloquent l'accès aux sites Web qui semblent inappropriés pour une raison quelconque.Ces politiques sont appliquées par l'utilisation d'une gamme de produits toujours plus grande qui peut enregistrer chaque touche un employé tape sur un clavier, identifier chaque page sur chaque site Web visité et enregistrer chaque mot prononcé au téléphone.Aspect de l'utilisation de l'ordinateur qui a particulièrement étroitement surveillé par les employeurs.Certaines entreprises ont été poursuivies avec succès pour le contenu des e-mails envoyés sur leurs systèmes même lorsque cet e-mail n'a pas été connecté à l'entreprise de l'entreprise.De plus, le courrier électronique est une méthode populaire pour infecter un ordinateur et son réseau hôte avec des logiciels malveillants, qui est généralement caché dans une pièce jointe par e-mail.Réagissant à ces menaces, les entreprises surveillent régulièrement le contenu de tous les e-mails des employés, les disciplinent pour un contenu inapproprié et bloquent leur accès à des systèmes de messagerie autres que les employeurs.