Qu'est-ce que la gestion des efforts?

La gestion des efforts est un terme large qui est utilisé dans les milieux des affaires et qui a normalement à voir avec l'évaluation des activités liées au travail en termes d'effort exprimé par ceux qui sont engagés dans ces activités.Considéré comme un élément clé dans l'évaluation de la production et de l'efficacité ainsi que dans la mesure des progrès d'un projet, la gestion des efforts prend en compte des facteurs tels que le niveau de communication présenté par les membres de l'équipe, la quantité d'autodiscipline que chacune apporte aux tâches attribuées, etMême le degré d'énergie et de motivation manifesté par chaque individu impliqué dans l'activité.La pertinence de la gestion des efforts est parfois débattue, les critiques citant la nature hautement subjective de ces types d'évaluations ou de mesures, et les partisans notant que prendre en compte ces éléments est important, car ils ont un impact sur la façon dont les employés sont productifs et efficaces avec les employés aveccertaines tâches.

L'objectif de la gestion des efforts est d'évaluer les efforts globaux faits par les employés en relation avec leurs tâches assignées.Bien que la nécessité de mesurer la compétence en termes de temps qu'il faut pour effectuer des étapes essentielles à une tâche, cette approche examine de plus près l'attitude générale que l'employé apporte à son travail.Ici, des facteurs sont notés, comme le fait qu'un employé est toujours à l'heure et arrive généralement sur le lieu de travail prêt à commencer les tâches de la journée.Une attitude agréable tout au long de la journée de travail, une volonté d'aider les collègues qui ont des difficultés, et la capacité de communiquer efficacement avec les pairs et les superviseurs sont toutes des considérations associées à l'effort de l'employé.En règle générale, un gestionnaire identifiera tous ces traits et tentera de soutenir le développement ultérieur de ces attributs positifs.

Avec la gestion des efforts, l'idée est d'aider les employés à être motivés à faire de leur mieux sur le lieu de travail, à s'entraider quand et si nécessaire, et en général à créer un environnement de travail considéré comme sain et positif.Cela peut être particulièrement important lorsque l'entreprise est confrontée à des défis et que le niveau de stress est plus élevé pour les travailleurs et les gestionnaires.En affirmant les attitudes et les efforts positifs qui sont déjà présents sur le lieu de travail, il est possible de s'engager dans des stratégies qui contribuent à améliorer ces efforts.En identifiant les moyens de soutenir tout le monde dans le cadre de la structure de l'entreprise en termes de promotion des efforts positifs, de maintenir le stress dans des raisons raisonnables et de maintenir une atmosphère cohérente sur le lieu de travail, l'équipe peut éventuellement surmonter les obstacles et s'assurer que le niveau de productivité reste élevé.