Cos'è la gestione dello sforzo?

La gestione dello sforzo è un termine ampio che viene utilizzato nei circoli aziendali e normalmente ha a che fare con la valutazione delle attività legate al lavoro in termini di sforzo compiuto da coloro che sono impegnati in tali attività.Considerato un elemento chiave nella valutazione della produzione e dell'efficienza, nonché nella misurazione dei progressi su un progetto, la gestione dello sforzo tiene conto di fattori come il livello di comunicazione mostrato dai membri del team, la quantità di autodisciplina che ciascuno porta alle attività assegnate eAnche il grado di energia e motivazione esibiti da ogni individuo coinvolto nell'attività.La rilevanza della gestione dello sforzo è talvolta discussa, con i critici che citano la natura altamente soggettiva di questi tipi di valutazioni o misurazioni, e i sostenitori che notano che è importante tenere conto di questi elementiAlcuni compiti.

Il focus della gestione dello sforzo è valutare gli sforzi complessivi compiuti dai dipendenti in relazione ai compiti assegnati.Mentre la necessità di misurare la competenza in termini di quanto tempo impiegano a completare i passaggi essenziali per un compito, questo approccio guarda più da vicino all'atteggiamento generale che il dipendente porta al suo o al lavoro.Qui si notano fattori, come il fatto che un dipendente è sempre puntuale e di solito arriva sul posto di lavoro pronto per iniziare le attività della giornata.Un atteggiamento piacevole durante la giornata lavorativa, la volontà di aiutare i collaboratori che hanno difficoltà e la capacità di comunicare efficacemente con colleghi e supervisori sono tutte considerazioni associate allo sforzo del dipendente.In genere, un manager identificherà tutti questi tratti e tenterà di supportare l'ulteriore sviluppo di questi attributi positivi.

Con la gestione dello sforzo, l'idea è di aiutare i dipendenti a essere motivati a dare il meglio sul posto di lavoro, aiutarsi a vicenda quando e se necessario, e in generale creare un ambiente di lavoro considerato sano e positivo.Questo può essere particolarmente importante quando l'azienda sta affrontando sfide e il livello di stress è più elevato sia per i lavoratori che per i manager.Affermando gli atteggiamenti positivi e gli sforzi già presenti sul posto di lavoro, è possibile impegnarsi in strategie che aiutano a migliorare tali sforzi.Identificando i modi per supportare tutti all'interno della struttura dell'azienda in termini di promozione di sforzi positivi, mantenendo lo stress entro la ragione e mantenendo un'atmosfera coesa sul posto di lavoro, il team può eventualmente superare gli ostacoli e assicurarsi che il livello di produttività rimanga elevato.