Qu'est-ce que l'engagement des employés?

L'engagement des employés décrit le processus par lequel un employé développe des liens sociaux et émotionnels positifs avec un employeur.Cette technique de gestion d'entreprise encourage la participation des employés grâce à diverses initiatives.Ceux-ci peuvent inclure des programmes d'éducation et de formation, des exercices de consolidation d'équipe et offrant aux employés des incitations basées sur les performances telles que des bonus ou une reconnaissance spéciale.Les programmes d'engagement des employés opèrent en supposant que les employés engagés seront plus productifs et créeront donc plus de bénéfices pour l'entreprise.Si l'employé travaille pour un organisme à but non lucratif, par la même hypothèse, les employés engagés seront plus déterminés à faire avancer les objectifs de l'organisme à but non lucratif.

La psychologie sociale est l'arène dans laquelle les employeurs tentent d'engager les employés.Les programmes de formation sont généralement considérés comme un élément essentiel pour encourager l'engagement des employés.Ces programmes peuvent être menés en groupe où des discussions interactives peuvent avoir lieu, car la consolidation d'équipe est une autre technique courante utilisée pour générer l'engagement des employés.Si l'employé est une nouvelle location, alors l'engagement s'appelle intégration, qui décrit le processus de mise à bord de la personne de telle manière qu'il se sent comme un membre de l'équipe, pas un étranger.Un employé engagé est estimé par certains pour accorder de nombreux avantages à une entreprise, y compris l'amélioration des relations publiques, car ces travailleurs peuvent assumer volontairement le rôle de l'ambassadeur au nom de leur employeur.et le mentorat, pour élaborer des événements de consolidation d'équipe qui impliquent des activités physiques rigoureuses, telles que la surmontage d'un obstacle.Une telle stratégie est censée être transformatrice pour forger de nouvelles relations, car les personnes qui complètent ces quêtes peuvent ressentir un fort sentiment de lien.Des retraites de week-end ou des activités caritatives peuvent également être utilisées pour engager les travailleurs.Encourager des groupes d'employés à faire du bénévolat dans une soupe populaire, par exemple, peut servir les deux objectifs pour inculquer un sentiment de fierté pour les employés pour faire une bonne action et gagner du capital social pour l'employeur au sein de la communauté.

Tout en opérant sous cette théorie, les employeurs peuvent utiliser un style de gestion qui tente d'inculquer aux employés la conviction qu'ils devraient ressentir une propriété à leur travail, tout comme un propriétaire d'entreprise ou un entrepreneur aborderait son travail.Les programmes de récompense sont souvent employés dans le but d'encourager cette attitude.Les récompenses peuvent ne pas se limiter aux incitations financières, mais peuvent également inclure des distinctions publiques par le biais de communiqués de presse ou de honneurs décernés dans les lieux publics.