Cos'è l'impegno dei dipendenti?

Il coinvolgimento dei dipendenti descrive il processo attraverso il quale un dipendente sviluppa legami sociali ed emotivi positivi con un datore di lavoro.Questa tecnica di gestione aziendale incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti attraverso varie iniziative.Questi possono includere programmi di istruzione e formazione, esercizi di team building e offrire incentivi basati su prestazioni come bonus o riconoscimento speciale.I programmi di coinvolgimento dei dipendenti operano secondo il presupposto che i dipendenti coinvolti saranno più produttivi e quindi creeranno maggiori profitti per l'azienda.Se il dipendente lavora per un'organizzazione no profit, con la stessa ipotesi, i dipendenti coinvolti saranno più impegnati a promuovere gli obiettivi del non profit. La psicologia sociale è l'arena in cui i datori di lavoro tentano di coinvolgere i dipendenti.I programmi di formazione sono generalmente considerati una parte essenziale dell'incoraggiamento del coinvolgimento dei dipendenti.Questi programmi possono essere condotti in un ambiente di gruppo in cui possono avvenire discussioni interattive, poiché il team building è un'altra tecnica comune utilizzata per generare impegno dei dipendenti.Se il dipendente è un nuovo noleggio, allora il coinvolgimento si chiama

onboarding,

che descrive il processo di coinvolgimento della persona in modo tale che si senta come un membro del team, non un estraneo.Alcuni si ritiene che un dipendente impegnato sia in grado di conferire numerosi benefici a un'azienda, tra cui un miglioramento delle pubbliche relazioni, perché questi lavoratori possono assumere volontariamente il ruolo di ambasciatore per conto del loro datore di lavoro.e tutoraggio, per elaborare eventi di team building che comportano rigorose attività fisiche, come il superamento di un ostacolo.Si ritiene che tale strategia sia trasformativa nel forgiare nuove relazioni, poiché le persone che completano queste ricerche possono sperimentare un forte senso di legame.Anche i ritiri del fine settimana o le attività di beneficenza possono essere utilizzati per coinvolgere i lavoratori.Incoraggiare gruppi di dipendenti a fare volontariato in una cucina di zuppa, ad esempio, può servire ai doppi scopi di instillare un senso di orgoglio per i dipendenti per fare una buona azione e ottenere capitale sociale per il datore di lavoro all'interno della comunità. Mentre operano secondo questa teoria, i datori di lavoro possono utilizzare uno stile di gestione che tenta di infondere nei dipendenti la convinzione che dovrebbero sentire una proprietà per il loro lavoro, così come un imprenditore o un imprenditore si avvicinerebbe al proprio lavoro.Gli schemi di ricompensa sono spesso impiegati nel tentativo di incoraggiare questo atteggiamento.I premi potrebbero non essere limitati agli incentivi finanziari, ma possono anche includere riconoscimenti pubblici attraverso comunicati stampa o onori assegnati in luoghi pubblici.