Qu'est-ce qui est impliqué dans le comportement organisationnel international?

Le comportement organisationnel international fait référence à la manière dont les principes du comportement organisationnel sont appliqués dans tous les domaines des sociétés ayant des filiales et des affiliations internationales.Ceci est important en raison du fait que les entreprises qui opèrent dans d'autres pays mais qui proviennent ailleurs ont généralement établi des cultures d'entreprise qui peuvent ne pas prendre en considération les facteurs uniques présentés par la nouvelle culture dans d'autres pays.La pertinence des systèmes internationaux de comportement organisationnel ici est le fait qu'il permettra à l'entreprise d'étudier le comportement organisationnel des employés dans la nouvelle culture en relation avec leurs études et compréhensions précédentes concernant le comportement de l'organisation.Une telle connaissance permettra à la gestion de l'entreprise de prendre de meilleures décisions et concessions qui aideront à la structurer pour une plus grande production d'employés et une excellence organisationnelle générale.

Un exemple de l'application de l'éthique organisationnelle internationale peut être vu dans le cas d'une publicitéferme des États-Unis qui ouvre une succursale en Espagne.Une telle entreprise devrait étudier les attributs particuliers de la culture espagnole par rapport à la façon dont il affecte le comportement des employés.La diversité culturelle est une réalité qui ne peut pas être ignorée par la gestion de l'entreprise si elle désire utiliser une telle diversité comme un moyen d'obtenir une certaine forme d'avantage d'entreprise.En ce sens, l'entreprise devrait apporter des ajustements aux attentes concernant la relation entre les différents employés et Mdash;Quelque chose qui peut différer des attentes de la manière dont les employés des États-Unis interagissent entre eux.

Un autre exemple de problème qui peut survenir dans l'étude du comportement organisationnel international est la délégation de rôles au sein des sociétés où les rôlessont divisés selon le sexe des employés.Certaines cultures peuvent ne pas permettre à leurs femmes d'avoir le genre d'indépendance que les femmes aux États-Unis apprécient.Dans une telle situation, ce type d'attitude peut être transporté sur le lieu de travail et peut se refléter dans la manière dont les employés se rapportent.Lorsque c'est le cas, l'entreprise devra également effectuer un ajustement de ses attentes concernant les différents sexes afin de ne pas créer de tension inutile qui nuira à la capacité des employés à exercer pleinement leurs fonctions.Le principal problème dans le comportement organisationnel international est une compréhension du fait qu'il n'y a aucun ensemble de règles qui peuvent être appliquées à l'échelle internationale sans faire une sorte de concessions.