Qu'est-ce que le partage d'emplois?

Le partage d'emplois est un type d'arrangement de travail dans lequel plus d'une personne travaille dans un poste destiné à un employé.Avoir un partenaire d'emploi pour partager le travail et des horaires alternatifs n'est pas quelque chose qui peut être décidé et organisé par les travailleurs eux-mêmes, mais doit plutôt être approuvé par l'employeur.Comme d'autres types de modalités de travail flexibles, telles que le télétravail et les heures d'été plus courtes, le partage d'emplois est un choix de travail non traditionnel qui continue de gagner en popularité.Dans de nombreux cas, deux employés dans un emploi partagé alternent la semaine de travail, comme chaque personne travaillant deux jours, puis alternant le cinquième jour, mais il existe de nombreuses possibilités de planification différentes pour les arrangements de travail partagés.

Certains emplois partagés impliquent les travailleurs alternant des semaines entières, voire des mois.Le type d'horaire de travail utilisé dans le partage d'emploi dépend des besoins de l'employeur ainsi que des employés.Il est important de réaliser que le fait d'avoir un partenaire professionnel affecte de nombreux employés et pas seulement ceux directement impliqués dans le partage d'emploi.À moins que les partenaires professionnels ne travaillent de manière cohérente, il peut être difficile pour d'autres employés de coordonner leurs efforts dans le cadre d'une équipe d'entreprise.Pour éviter les problèmes de communication, les individus partageant le même travail peuvent trouver des outils tels qu'un système de journal de bord utile.

Les partenaires dans un poste de partage d'emploi peuvent écrire des détails importants à la main dans un ordinateur portable ou dans un fichier informatique pour créer le journal.De cette façon, l'autre travailleur peut être tenu conscient de ce qui s'est passé au travail alors qu'il n'était pas au travail.La communication et l'organisation dans un emploi partagé sont essentielles et les partenaires professionnels doivent être déterminés à rendre la disposition réalisable pour tout le monde dans l'entreprise.De nombreux acteurs de l'emploi communiquent quotidiennement aux changements de quart et ont les coordonnées les uns des autres pour une communication régulière et d'urgence.Ils doivent généralement se couvrir les uns les autres en cas d'urgence ainsi que pour les vacances et autres heures convenues.

Tant que les deux ou plusieurs employés partageant un emploi sont des travailleurs forts et bien informés à faire fonctionner les dispositions de partage de l'emploi, l'employeur est généralement avantageux.L'embauche de travailleurs temporaires sans relation avec l'entreprise peut généralement être évité dans les accords d'emploi partagés.Les employés des modalités de travail flexibles ont tendance à apprécier de pouvoir travailler sur un horaire qui s'adapte à leur vie et qui sont souvent les plus performants qui font la fidélité à l'entreprise.Les travailleurs intéressés par le partage d'emploi peuvent être des travailleurs plus âgés qui souhaitent travailler à temps partiel avant la retraite ou ils peuvent être des parents qui ont besoin d'équilibrer l'emploi avec la vie de famille.