Wat is het delen van banen?

Job Sharing is een soort werkregeling waarin meer dan één persoon werkt in een functie die voor één werknemer is bedoeld.Het hebben van een vacature om werk te delen en een alternatieve schema's te delen, is niet iets dat door werknemers zelf kan worden bepaald en geregeld, maar moet eerder door de werkgever worden goedgekeurd.Net als andere soorten flexibele werkregelingen, zoals telewerken en kortere zomeruren, is het delen van banen een niet-traditionele werkkeuze die in populariteit blijft groeien.In veel gevallen wisselen twee werknemers in een gedeelde baan de werkweek af, zoals elke persoon die twee dagen werkt en vervolgens de vijfde dag afwisselend, maar er zijn veel verschillende planningsmogelijkheden voor gedeelde werkregelingen.

Sommige gedeelde banen omvatten de werknemers die de hele weken of zelfs maanden afwisselen.Het type werkschema dat wordt gebruikt bij het delen van taken is afhankelijk van de behoeften van de werkgever en de werknemers.Het is belangrijk om te beseffen dat het hebben van een baanpartner veel werknemers treft en niet alleen degenen die rechtstreeks betrokken zijn bij het delen van banen.Tenzij de werkpartners op een samenhangende manier werken, kan het voor andere werknemers moeilijk zijn om hun inspanningen te coördineren als onderdeel van een bedrijfsteam.Op deze manier kan de andere werknemer zich bewust worden gehouden van wat er op het werk is gebeurd toen hij of zij niet aan het werk was.Zowel communicatie als organisatie in een gedeelde baan is essentieel en werkpartners moeten zich inzetten om de regeling voor iedereen in het bedrijf te werken.Veel vacatures communiceren dagelijks bij wijzigingen in shift en hebben elkaars contactgegevens voor zowel reguliere als noodcommunicatie.Ze moeten elkaar meestal dekken in noodsituaties en voor vakanties en andere overeengekomen uren.

Zolang de twee of meer werknemers een baan delen, zijn sterke, deskundige werknemers die zich inzetten om de regeling van het delen van werk te maken, de werkgever profiteert meestal.Het inhuren van tijdelijke werknemers zonder een relatie met het bedrijf kan meestal worden vermeden in gedeelde taakregelingen.Medewerkers in flexibele werkregelingen waarderen de neiging om te kunnen werken aan een schema dat bij hun leven past en vaak toppresteerders zijn die loyaliteit aan het bedrijf vertonen.Werknemers die geïnteresseerd zijn in het delen van banen, kunnen oudere werknemers zijn die parttime willen werken voordat ze met pensioen gaan of ze kunnen ouders zijn die een balans moeten vinden tussen de werkgelegenheid met het gezinsleven.