Hva er jobbdeling?

Jobbdeling er en type arbeidsordning der mer enn én person jobber i en stilling ment for en ansatt.Å ha en jobbpartner for å dele arbeid og alternative tidsplaner med ikke noe som kan avgjøres og arrangeres av arbeidere selv, men heller må godkjennes av arbeidsgiveren.Som andre typer fleksible arbeidsordninger, for eksempel telekommunikasjon og kortere sommertider, er jobbdeling et ikke-tradisjonelt arbeidsvalg som fortsetter å vokse i popularitet.I mange tilfeller veksler to ansatte i en delt jobb arbeidsuken, for eksempel hver person som jobber to dager og deretter veksler den femte dagen, men det er mange forskjellige planleggingsmuligheter for delte arbeidsordninger.

Noen delte jobber involverer arbeiderne som veksler hele uker eller til og med måneder.Den type arbeidsplan som brukes i jobbdeling avhenger av arbeidsgiverens behov og de ansatte.Det er viktig å innse at det å ha en jobbpartner påvirker mange ansatte og ikke bare de som er direkte involvert i deling av jobb.Med mindre jobbpartnerne jobber på en sammenhengende måte, kan det være vanskelig for andre ansatte å koordinere innsatsen som en del av et selskapsteam.På denne måten kan den andre arbeideren holdes klar over hva som skjedde på jobben da han eller hun ikke var på jobben.Både kommunikasjon og organisering i en delt jobb er essensielt, og jobbpartnere må være forpliktet til å gjøre ordningen brukbar for alle i selskapet.Mange jobbdelere kommuniserer daglig ved skiftendringer og har hverandres kontaktinformasjon for regelmessig så vel som nødkommunikasjon.De må vanligvis dekke hverandre i nødstilfeller så vel som for ferier og andre avtalte timer.

Så lenge de to eller flere ansatte som deler en jobb er sterke, kunnskapsrike arbeidere forpliktet til å gjøre jobbdelingsordningen til å fungere, har arbeidsgiveren vanligvis fordeler.Å ansette vikarer uten forhold til selskapet kan vanligvis unngås i delte jobbordninger.Ansatte i fleksible arbeidsordninger har en tendens til å sette pris på å kunne jobbe med en plan som passer deres liv og ofte er topputøvere som viser lojalitet til selskapet.Arbeidere som er interessert i deling av jobb kan være eldre arbeidere som ønsker å jobbe deltid før pensjonering, eller de kan være foreldre som trenger å balansere sysselsetting med familielivet.