Qu'est-ce que le réemplacement?

Le réemplacement est un statut dans lequel une personne auparavant employée est autorisée à revenir pour un deuxième cycle d'emploi.Dans la plupart des cas, ce deuxième tour nécessitera le développement d'un nouveau contrat d'employé qui remplace l'original.La plupart des entreprises et d'autres organisations qui embauchent des employés ont des directives spécifiques qui s'appliquent au processus de réemploi, avec des réglementations locales et nationales concernant l'admissibilité à l'emploi contribuant à façonner la forme et la portée de ces processus.

Le terme est appliqué dans un certain nombre de scénarios différents, souvent basés sur la coutume locale.Dans certaines industries, un réemplacement se produit lorsqu'un individu qui a été licencié de son poste d'origine est rappelé en service actif par l'employeur.Lorsque c'est le cas, la durée de la période de mise à pied est généralement sans conséquence.Même si l'employé est licencié pendant une période de cinq ans, le rappel de l'activité est toujours considéré comme un réemploi plutôt que comme une nouvelle location.

Plus souvent, le réemploi implique l'embauche d'une personne qui était autrefois un employé, mais a quitté l'organisation pour une raison quelconque.La raison de la dissolution initiale de la relation de travail peut être due à la démission de l'employé ou à l'entreprise qui prend des mesures pour mettre fin à la durée de l'emploi en rejetant l'employé en raison de ses actions au travail.Un employé peut également être licencié en raison de réductions de la population active qui appellent à l'élimination de son poste.

Afin de déterminer l'admissibilité au réemploi, un employeur examinera souvent le dossier de travail précédent de l'individu, y compris les raisons pour lesquelles cette personne a quitté l'entreprise à l'origine.Dans les situations où le dossier de travail indique une durée de service favorable et l'employé laissé en bons termes, les chances de réemploi sont généralement assez bonnes.Si le dossier de travail précédent était considéré comme moins que la moyenne, conduisant à la résiliation de l'emploi par l'employeur, les possibilités de réemploi sont considérables moins.

Selon les lois locales et les politiques et procédures d'emploi, il y a de très bonnes chances que le processus de réemploi exige que l'employé examine et signer un nouveau contrat de travail.L'employé réembauché est également invité à soumettre une nouvelle identification pour son dossier d'employé, ainsi que de nouveaux formulaires fiscaux qui fournissent à l'employeur les données nécessaires pour calculer correctement la retenue.Il y a également généralement une période au cours de laquelle l'employé réembauché est rattrapé par des changements de politique ou de procédure qui peuvent s'appliquer depuis l'emploi précédent.Certaines entreprises peuvent exiger que l'employé assiste à des séances d'orientation ainsi que des employés pour la première fois qui se joignent à l'entreprise.