Que fait un directeur de talent?

Un réalisateur de talents, également connu comme directeur de casting, aide le réalisateur d'un film, d'une émission de télévision, d'une pièce de théâtre ou d'une publicité à choisir des acteurs pour des rôles dans sa production.Les directeurs de talents sont chargés de trouver des acteurs, de négocier des contrats, de détenir des auditions et de gérer le budget de casting.Ils sont généralement tenus de travailler avec des acteurs, des agents de talents et des agences et des réalisateurs afin de répondre aux besoins de la production.

Habituellement, la première chose qu'un réalisateur de talents fera est de revoir un script, de prendre des notes sur toutes ses exigences de casting.Il ou elle fera probablement une liste complète de tous les rôles qu'il a mdash;plomb, mineur et non parlant mdash;et toutes les scènes où les extras sont nécessaires.À un moment donné de ce processus, le directeur des talents discutera probablement avec le réalisateur ou les producteurs de leurs préférences, de leur vision ou de leurs exigences pour la distribution.

Une première responsabilité des directeurs de talents est envers le directeur.Il aide le directeur à trouver des acteurs qui conviennent à chaque rôle, cherchant souvent des acteurs pour que le directeur l'examine dans une audition ou une série d'auditions.En règle générale, le directeur contrôle le choix de l'acteur pour tous les rôles parlants, en particulier les principaux.Sur des productions à grande échelle telles que des longs métrages, le réalisateur conteste souvent le réalisateur de talents avec toutes les autres décisions de casting, ne donnant que des instructions générales pour le casting des extras et des rôles non parlants.

Les directeurs de talents travaillent avec des agents et des agences de talents pour créer un bassin de bassins deLes acteurs potentiels pour le réalisateur peuvent choisir pour chaque rôle.Pour les rôles et les rôles principaux où un administrateur a déjà choisi son acteur préféré, les directeurs de talents contacteront les acteurs choisis, souvent par le biais de leurs agents, pour voir s'ils sont disposés et disponibles pour travailler sur la production.Le directeur des talents peut planifier une lecture avec un acteur choisi afin que le directeur puisse avoir une idée de la question de savoir si l'acteur conviendra au rôle. Les directeurs de talents tiennent également souvent des appels et des auditions pour évaluer les acteurs.Les auditions offrent au directeur et directeur des talents la possibilité de voir une variété d'acteurs jouer un rôle particulier, utilisant souvent le même ensemble de lignes.Le nombre d'acteurs jouant dans une audition variera en fonction de la taille de la production, de l'étendue du rôle et des besoins du directeur.Les réalisateurs souhaitent souvent revoir les performances des acteurs particuliers, de sorte que les directeurs de talents enregistrent généralement des auditions.