Hogyan választhatom ki a legjobb humánerőforrás -menedzsment könyveket?

Az emberi erőforrás szakemberek felelnek annak a környezetnek a javításáért, amelyben a munkavállalók dolgoznak.Ideális esetben az emberi erőforrás szakemberek olyan munkahelyeket akarnak létrehozni, ahol a munkavállalók motiváltnak érzik magukat, hogy jó munkát végezzenek, és ahol az összes munkavállaló úgy érzi, hogy tiszteletben tartják és egyenlően kezelik őket.Az emberi erőforrás -szakemberek számára is gyakori, hogy tárgyaljanak a fizetésekről és az ellátási csomagokról, és részt vegyenek a toborzási folyamatokban.Ahhoz, hogy a legjobb humánerőforrás -menedzsment könyveket válassza, az első gondolkodni kell azon, hogy mit remél a választott könyvekkel.Például, ha humánerőforrás -tanulmányok vagy menedzsment osztályokat vesz, akkor valószínűleg olyan könyveket kell választania, amelyeket a kurzus tantervén szerepel.

Sok szakember használja az emberi erőforrás -menedzsment könyveket, hogy segítse őket saját előadásaik javításában.A legjobb könyvek kiválasztásához gondolkodnia kell a javítandó folyamatokon.Ha érdekli a szervezet munkatársainak motiválása, akkor valószínűleg jó ötlet az emberi erőforrás -menedzsment könyvekre összpontosítani, amelyek tippeket adnak az iroda körüli hozzáállásának javításához.Lehet, hogy tippeket kap a hangulat felvilágosítása érdekében az egyébként drav -szobákban, és hogyan ösztönözheti a munkavállalókat ötleteik kifejezésére.

Ha egy humánerőforrás -osztály felel, keresse meg az emberi erőforrás -menedzsment könyveket, amelyek tippeket adnak a szervezetről.Megtanulhatja, hogyan kell átruházni a feladatokat, és hogyan kell kiképezni és értékelni az alkalmazottait.Ha érdekli a konkrét szervezeti menedzsment modellek, győződjön meg arról, hogy olyan humánerőforrás -menedzsment könyveket választ, amelyek közvetlenül beszélnek azoknak a szervezeteknek, amelyek a szervezet mérete, és hasonló kihívásokkal és lehetőségekkel rendelkeznek.

Az emberi erőforrás szakemberek gyakran felelősek a munkavállalói kompenzáció és a munkavállalói juttatások kérdéseivel.Ha segítségre van szüksége ezekben a kérdésekben, próbáljon meg olyan humánerőforrás -menedzsment könyveket találni, amelyek olyan információkat tartalmaznak, amelyek kifejezetten az Ön területén lévő törvényekre és rendeletekre vonatkoznak.Különösen fontos olyan könyveket találni, amelyeket a szakmai vagy kormányzati ügynökségek közzétesznek vagy jóváhagynak, és amelyeket hozzáértő személyek írtak.

Sok humánerőforrás -szakember számára a munkahelyi sokféleség tiszteletben tartása kiemelt prioritás.Ez azt jelenti, hogy sok humánerőforrás -szakember azt akarja, hogy minden alkalmazott jól érezze magát azzal, aki ő, függetlenül az etnikai hátterétől, a jövedelemkonzolját, a korcsoportot vagy a testtípust.Az emberi erőforrás -vezetőknek nagyon komolyan kell venniük az összes zaklatási igényt.Hasznos lehet az emberi erőforrás -menedzsment könyvek, amelyek érzékenységi képzést biztosítanak.Ezek a könyvek magukban foglalhatják az ötletekről, a szavakról és az előzetes elképzelésekről szóló megbeszéléseket, amelyek gyakran rendelkeznek, és amelyek sérthetik mások érzéseit.