Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na mga libro sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay may pananagutan sa pagpapabuti ng kapaligiran kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado.Sa isip, ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay nais na lumikha ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nakakaganyak na gumawa ng isang mahusay na trabaho at kung saan naramdaman ng lahat ng mga manggagawa na sila ay iginagalang at ginagamot nang pantay.Karaniwan din para sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na makipag -ayos sa mga suweldo at mga pakete ng benepisyo at makilahok sa mga proseso ng pagrekrut.Upang piliin ang pinakamahusay na mga libro sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, ang iyong unang kailangang mag -isip tungkol sa kung ano ang inaasahan mong makukuha sa mga librong iyong pinili.Halimbawa, kung kumukuha ka ng mga klase sa mga pag -aaral o pamamahala ng mapagkukunan ng tao, marahil ay dapat kang pumili ng mga libro na nakalista sa iyong syllabus ng kurso.

Maraming mga propesyonal ang gumagamit ng mga libro sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao upang matulungan silang mapagbuti ang kanilang sariling mga pagtatanghal.Upang piliin ang pinakamahusay na mga libro, dapat mong isipin ang tungkol sa mga proseso na kailangan mong pagbutihin.Kung interesado ka sa pag -uudyok sa mga empleyado sa iyong samahan, marahil ay isang magandang ideya na tumuon sa mga libro ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na nagbibigay ng mga tip para sa pagpapabuti ng mga saloobin sa paligid ng isang tanggapan.Maaari kang makakuha ng mga tip para sa kung paano lumiwanag ang kalooban sa kung hindi man drab room at kung paano hikayatin ang mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga ideya.

Kung ikaw ay namamahala sa isang departamento ng mapagkukunan ng tao, maghanap ng mga libro sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao na nagbibigay sa iyo ng mga tip tungkol sa samahan.Maaari mong malaman kung paano mag -delegate ng mga gawain at kung paano sanayin at masuri ang iyong mga empleyado.Kung interesado ka sa mga tiyak na modelo ng pamamahala ng organisasyon, tiyaking pipiliin mo ang mga libro ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na direktang nagsasalita sa mga samahan na laki ng iyong samahan at may mga katulad na hamon at pagkakataon.

Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay madalas na may pananagutan sa pagharap sa mga isyu ng kabayaran sa manggagawa at mga benepisyo ng empleyado.Kung kailangan mo ng tulong sa mga isyung ito, subukang maghanap ng mga libro sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao na naglalaman ng impormasyon na nauugnay sa mga batas at regulasyon sa iyong lugar.Mahalaga lalo na upang makahanap ng mga libro na nai -publish o naaprubahan ng mga ahensya ng propesyonal o gobyerno at isinulat ng mga indibidwal na may kaalaman.

Para sa maraming mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao, ang paggalang sa pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho ay isang pangunahing prayoridad.Nangangahulugan ito na maraming mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ang nais ng bawat empleyado na maging komportable sa kung sino siya, kahit na ang kanyang etnikong background, kita ng bracket, pangkat ng edad o uri ng katawan.Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat gawin ang lahat ng mga paghahabol sa panggugulo.Maaari kang makinabang mula sa mga libro sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao na nagbibigay ng pagsasanay sa pagiging sensitibo.Ang mga librong ito ay maaaring magsama ng mga talakayan tungkol sa mga ideya, salita at preconceptions na madalas na mayroon ng mga tao at maaaring saktan ang damdamin ng iba.