Làm cách nào để chọn các cuốn sách quản lý nguồn nhân lực tốt nhất?

Các chuyên gia nguồn nhân lực chịu trách nhiệm cải thiện môi trường mà nhân viên làm việc.Lý tưởng nhất, các chuyên gia nguồn nhân lực muốn tạo ra nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy có động lực để làm tốt công việc và là nơi tất cả các công nhân cảm thấy rằng họ được tôn trọng và đối xử như nhau.Nó cũng là phổ biến cho các chuyên gia nguồn nhân lực để đàm phán tiền lương và các gói lợi ích và tham gia vào các quy trình tuyển dụng.Để chọn những cuốn sách quản lý nguồn nhân lực tốt nhất, nhu cầu đầu tiên của bạn để suy nghĩ về những gì bạn hy vọng sẽ đạt được với những cuốn sách bạn chọn.Chẳng hạn, nếu bạn đang tham gia các lớp học về nghiên cứu hoặc quản lý nguồn nhân lực, có lẽ bạn nên chọn những cuốn sách được liệt kê trên giáo trình khóa học của bạn.Nhiều chuyên gia sử dụng sách quản lý nguồn nhân lực để giúp họ cải thiện màn trình diễn của chính họ.Để chọn những cuốn sách hay nhất, bạn nên nghĩ về các quy trình mà bạn cần cải thiện.Nếu bạn quan tâm đến việc thúc đẩy nhân viên trong tổ chức của bạn, có lẽ nên tập trung vào các cuốn sách quản lý nguồn nhân lực cung cấp các mẹo để cải thiện thái độ xung quanh một văn phòng.Bạn có thể nhận được lời khuyên về cách làm sáng tâm trạng trong các phòng buồn tẻ và cách khuyến khích nhân viên thể hiện ý tưởng của họ.Nếu bạn phụ trách một bộ phận nhân sự, hãy tìm kiếm các cuốn sách quản lý nguồn nhân lực cung cấp cho bạn lời khuyên về tổ chức.Bạn có thể học cách ủy thác các nhiệm vụ và cách đào tạo và đánh giá nhân viên của bạn.Nếu bạn quan tâm đến các mô hình quản lý tổ chức cụ thể, hãy đảm bảo rằng bạn chọn các cuốn sách quản lý nguồn nhân lực nói chuyện trực tiếp với các tổ chức có quy mô của tổ chức của bạn và có những thách thức và cơ hội tương tự.Các chuyên gia nguồn nhân lực thường chịu trách nhiệm đối phó với các vấn đề bồi thường cho công nhân và lợi ích của nhân viên.Nếu bạn cần trợ giúp với những vấn đề này, hãy cố gắng tìm các cuốn sách quản lý nguồn nhân lực có chứa thông tin liên quan cụ thể đến luật pháp và quy định trong khu vực của bạn.Điều đặc biệt quan trọng là tìm thấy những cuốn sách được xuất bản hoặc phê duyệt bởi các cơ quan chuyên nghiệp hoặc chính phủ và được viết bởi các cá nhân hiểu biết.Đối với nhiều chuyên gia nguồn nhân lực, tôn trọng sự đa dạng tại nơi làm việc là ưu tiên hàng đầu.Điều này có nghĩa là nhiều chuyên gia nguồn nhân lực muốn mỗi nhân viên cảm thấy thoải mái với con người của mình, bất kể nền tảng dân tộc, khung thu nhập, nhóm tuổi hay loại cơ thể.Các nhà quản lý nguồn nhân lực phải thực hiện tất cả các yêu cầu quấy rối rất nghiêm túc.Bạn có thể hưởng lợi từ các cuốn sách quản lý nguồn nhân lực cung cấp đào tạo độ nhạy.Những cuốn sách này có thể bao gồm các cuộc thảo luận về ý tưởng, từ ngữ và định kiến mà mọi người thường có và điều đó có thể làm tổn thương cảm xúc của người khác.