Mik az ideiglenes személyzet?

Az ideiglenes személyzet olyan munkavállalók, akiket rövid távon bérelnek.Ezeket az embereket sok munkahelyen gyakran informálisan hőmérsékleten hívják.Ideiglenes munkavállalókat bérelnek, hogy kitöltsék azokat a rendes személyzetet, akik betegek vagy nyaralhatnak.Gyakran alkalmazzák őket arra is, hogy segítsenek a vállalkozás munkaterhelésének hirtelen növekedésében.Az ideiglenes személyzet számos területen, ideértve az információs technológiát (IT), a jogi adminisztrációt, az egészségügyi ellátást, a munkaügyi és az élelmiszer -szolgáltatásokat is.Bizonyos esetekben az ideiglenes személyzet csak egy -két órán át napi egy -két órát, vagy néhány napig több hónapig vagy hosszabb ideig dolgozik.Más munkahelyi helyzetekben az ideiglenes munkavállalók teljes munkaidőben dolgozhatnak, de csak néhány hétig maradhatnak a társaságban.Lehetséges, hogy egy vállalat ideiglenes munkavállalót béreljen egyetlen napra vagy rendezvényre.Az órák rugalmassága és gyakran rövid időtartam a munka során azt jelenti, hogy azoknak, akik ideiglenes személyzetként bérelnek, rugalmasnak kell lenniük a munkatervében.Dolgoznak, az ideiglenes elrendezések jól működhetnek néhány álláshadász számára.Például, ha egy munka megköveteli az ideiglenes személyzet számára, hogy 10:00 órától dolgozzon.14:00 óráigNaponta vagy hetente néhány napon, ez ideális ütemterv lehet az iskolás korú gyermekekkel rendelkező szülők számára.A rövid távú munka vagy a korlátozott órákkal rendelkező munka is lehetőséget adhat azoknak is, akik több tapasztalattal szeretnének szerezni a karrierben kevesebb versenyt, mint valószínűleg teljes munkaidős helyzetben lennének a saját területén.

Sok online hallgató, aki megtanuljaA tantárgyak az internetes alapú programokon keresztül, saját tempójukban találják meg az ideiglenes személyi állást, amely vonzó.Ezek a hallgatók beállíthatják a saját óráikat és megszerezhetik a munkatapasztalatot, miközben pénzt kereshetnek megélhetési vagy iskolai költségeikre.Az élelmiszer-szolgáltatás és a munkaügyi alapú vállalatok, akik minimális tapasztalattal rendelkező munkavállalókat akarnak, nagyobb valószínűséggel vesznek fel hallgatókat, mint az ideiglenes pozíciókkal rendelkező munkáltatók, amelyek már képzett, tapasztalt alkalmazottakat igényelnek, például az informatikai és egészségügyi ellátásban lévő munkahelyekhez.

Személyzeti menedzsment társaságokIdeiglenes személyzeti ügynökségek néven ismertek a munkavállalók számára a vállalkozások számára.Ezeknek az ügynökségeknek egy része sokféle üzleti típusgal dolgozik, míg mások ideiglenes személyzeti elhelyezést biztosítanak egy iparágban, például jogi vagy orvosi.Az ideiglenes személyzeti elhelyezési ügynökségek gyakran toborozzák a munkavállalókat azáltal, hogy hirdetéseket helyeznek online munkabizottságokba vagy saját webhelyükre, valamint a helyi újságokban.