Melyek a különféle típusú együttműködési rendszerek?

Számos kifejezés használható az együttműködési rendszerek leírására, ideértve a szakmai tanulási közösségek, a termeléskezelő csoportok, az igazgatósági ülések és még a bizottságok is.Több együttműködési rendszer kialakulhat és feloldódhat bármely vállalkozásban vagy működésben, amikor új igények merülnek fel.Néhányan átmenetileg eljuthatnak a nagyobb projektek vagy a konkrét problémamegoldás tervezésekor.Más együttműködési rendszerek folyamatban vannak és egy közös, hosszú távú cél felé irányulnak.Időnként a funkcióban lényegében azonos együttműködési rendszerek különböző neveket kapnak.Például egy csoportot az egyik iskolában fokozat szintű csapatnak, a másikban interdiszciplináris csapatnak nevezhetők.Az a tényleges név, amelyet egy szervezet az adott együttműködési rendszeréhez használ, nem olyan fontos, mint a csapat vagy a rendszer elvégzése.Az együttműködési szó bontható az

co-

előtagba és a

munkás gyökér szóba.Az együttműködési rendszer tehát minden olyan elrendezés, amelyben az emberek egyesülnek valamilyen megosztott tevékenység vagy munkaerő formájában.Ezek a rendszerek néha technológián alapulnak, egy vállalati kommunikációs hálózatot használva, szemben a valós idejű fizikai találkozókkal a munkavállalók bevonására és a megbeszélésekbe való bevonás céljából.informális együttműködési rendszer.Ezeknek a rendszereknek a kifinomultabb példái konkrét csoportokat vagy munkavállalók kádereit foglalják magukban, akik rendszeresen ütemezett időpontokban találkoznak.Ezek a rendkívül strukturált együttműködési rendszerek általában betartják a szűk napirendet, és a vezetők egy feladatorientált sablont követnek.Akár egyszerű, akár összetett, az összes együttműködési rendszer egyik közös szála erős szükség van egyértelmű kommunikációra és hatékony vezetésre.Ezek az egyének találkozhatnak az oktatás együttes megtervezésére, és később értékelik a hallgatói munkát az oktatás sikerének meghatározása érdekében.Az üzleti életben az együttműködési marketingstratégia hasonló forgatókönyvet jelenthet.Több osztály vagy alkalmazott a stratégiát helyezheti el, majd a végrehajtás után összejön, hogy megítélje a stratégia hatékonyságát.Az együttműködési rendszerek minden esetben azon a feltevésen alapulnak, hogy egy adott feladatra összpontosító sok gondolkodásmód jobb, mint az egyének, akik egyedül járnak.