Mit csinál a regionális menedzser asszisztense?

A regionális menedzser asszisztense különféle feladatokat folytathat.Beleheti az emberi erőforrás -munkákat, például új alkalmazottak felvételét és képzését, a regionális mászó idejének megszervezését, az irodai munkákat és az egyes üzletek vezetését.Az asszisztenst sokszor a menedzser személyesen alkalmazza, hogy segítsen olyan feladatok elvégzéséhez, amelyeket egyedül nem tudja kezelni.Más esetekben az anyavállalat asszisztenst vesz fel, hogy segítsen az üzletek kezelésében és működtetésében.

Gyakran a regionális menedzser asszisztense humánerőforrás -feladatokat végez.Ez különösen igaz a láncos éttermekre és üzletekre, ahol esetleg nem rendelkeznek külön humánerőforrás -osztályokkal minden helyszínen.Az ezen a területen végzett feladatok magukban foglalják az új alkalmazottak felvételét, a nem edzői aktuálisok kirúgását és az új toborzók kiképzését a munka elvégzéséhez.Ez a személy elősegítheti a legjobban teljesítő szereplők, valamint az alkalmazottak nyomon követését is, akik nem tartják fenn a magas szintű teljesítményt, és javításra szorulnak.

A regionális menedzser másik asszisztense inkább személyi asszisztensekként járhat el.Az ilyen típusú asszisztensek felelősek lehetnek a kicsi, triviálisabb feladatok elvégzéséért, mint például a kávé megszerzése vagy a levelek felvétele.A telefonokhoz, például a gépeléshez, a bejelentéshez és a telefonok válaszadásához is szükség lehet.Bizonyos esetekben a regionális menedzser asszisztense mind vezetői, mind személyes szerepeket vállal annak érdekében, hogy a menedzser igényeinek legjobban megfeleljen.

Időnként a regionális menedzser asszisztense szintén az egy üzlet helyének fióktelepe.Ez a személy a fent említett humánerőforrás -feladatokért, valamint a bolt működésének kezeléséért, új készletek megrendeléséért és papírmunka bejelentéséért lenne.Az ebben a szerepben szereplő asszisztensek lehetnek olyan alkalmazottak, akik felfelé haladnak a parancsnoki láncon, vagy a főiskolai végzettségűek, akik alsó szintű menedzserként lépnek be a pályára.Ebben az esetben lehetséges, hogy lehetséges a regionális vagy a kerületi menedzser előléptetése.A szükséges oktatás mennyisége az asszisztens egyéni felelősségétől függően változhat.A követelmények az alapvető számítógépes ismeretektől négyéves üzleti vagy menedzsmentig terjedhetnek.Ha az asszisztensnek nincs oktatási háttere, és alacsonyabb szintű alkalmazottként kezdődik, akkor a munka során gyakran oktatási tapasztalatokat szerez.A regionális vezetőknek asszisztenseket felvevő vállalatok általában franchise -kat és más lánckereskedőket foglalnak magukban.