Mi az a hosszú távú ösztönző terv?

A hosszú távú ösztönző terv egy olyan társaság számára, amely a munkavállalók számára bónuszt nyújt a kiemelkedő munkateljesítményért, vagy a munkavállalók bónuszokat ad a szolgáltatás hosszán alapuló bónuszokért.Hosszú távú terv szerint a munkavállaló gyakran rövid távon megkezdheti a teljesítményalapú jutalmak felhalmozódását, de a jövedelmek beérkezését a jövőben csak egy bizonyos ponton veszi igénybe.A legtöbb hosszú távú szolgáltatási terv szerint a munkavállalóknak legalább egy évig kell várniuk, mielőtt bónuszokat kapnak, és sok terv szerint az alkalmazottaknak legalább öt évig kell várniuk, mielőtt teljes mértékben jutalmakat kapnának.

A hosszú távú ösztönző terv használataElriasztja a munkavállalókat attól, hogy etikátlanul cselekedjenek a rövid távú pénzügyi nyereség elérése érdekében.A pénzügyi szektorban és az értékesítésben dolgozó embereknek több éven át következetesen kell eredményezniük az eredményeket, és ez megakadályozza az embereket a korai években a ferde értékesítési eredményekből, mivel az ilyen intézkedéseket jóval az ösztönzők megfizetése előtt észlelték.Egyes vállalatok mind rövid távú, mind hosszú távú ösztönzési tervet kínálnak, és ez utóbbi az előbbi eredményein alapul, bár a jutalmak sokkal lényegesebbek a hosszú távú tervben.Fejlesztési ösztönzési terv, az alkalmazottak általában készpénz, vállalati részvény vagy profit részvények formájában kapják meg bónuszukat.A készpénzbónuszokat a munkavállalók rendszeres fizetésével együtt fizetik ki a terv végének napján.A részvény ösztönzők vagy magukban foglalják a vállalat saját részvényeit a munkavállaló nevében, vagy a munkavállaló számára, hogy lehetőséget biztosítsanak a részvények piaci áron történő vásárlására.A részvényopciókkal foglalkozó tervek arra a feltételezésre támaszkodnak, hogy a vállalat részvényértéke az idő múlásával növekszik, nem pedig csökken.A profit részvények magukban foglalják a munkavállalót a társaság nyereségének rögzített százalékával abban az időszakban, amikor a hosszú távú ösztönző terv érvényben van.Ilyen tervek, mint a rövid távú tervek után fizetett bónuszok.Ennek oka az, hogy sok országban a hosszú távú tőkenyereség-adó mértéke alacsonyabb, mint a jövedelemadó-kamatláb, amelyet a rövid lejáratú ösztönzők adóztatnak.A hosszú távú terveket gyakran fenntartják a magas szintű alkalmazottak számára, és úgy tervezték, hogy biztosítsák, hogy ezek a kulcsfontosságú alkalmazottak hűek maradjanak a céghez.Azokban a helyzetekben, amikor a vállalat eredményei az idő múlásával romlanak, a cég alkalmazottai minimális jutalmakkal járhatnak a hosszú távú ösztönző terv végén.