Ano ang isang pangmatagalang plano ng insentibo?

Ang isang pangmatagalang plano ng insentibo ay nagsasangkot sa isang kumpanya na nagbibigay ng mga empleyado ng isang bonus bilang isang gantimpala para sa natitirang pagganap ng trabaho o pagbibigay ng mga empleyado ng mga bonus na batay sa haba ng serbisyo.Sa ilalim ng isang pangmatagalang plano, ang isang empleyado ay madalas na magsimulang mag-ipon ng mga gantimpala batay sa pagganap sa panandaliang, ngunit hindi natatanggap ang mga kita hanggang sa ilang punto sa hinaharap.Karamihan sa mga pangmatagalang plano sa serbisyo ay nagsasangkot ng mga empleyado na kailangang maghintay ng hindi bababa sa isang taon bago makatanggap ng mga bonus, at maraming mga plano ang nagsasangkot ng mga empleyado na kailangang maghintay ng hindi bababa sa limang taon bago makatanggap ng mga gantimpala nang buo.

Ang paggamit ng isang pangmatagalang plano ng insentiboPinipigilan ang mga empleyado mula sa pag-arte nang hindi pantay sa pagtugis ng mga panandaliang nakuha sa pananalapi.Ang mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pananalapi at mga benta ay dapat gumawa ng mga resulta nang palagi sa paglipas ng ilang taon, at pinipigilan nito ang mga tao mula sa mga resulta ng pagbebenta ng skewing sa mga unang taon, dahil ang anumang mga pagkilos na ito ay makikita nang matagal bago mabayaran ang mga insentibo.Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng parehong isang panandaliang at isang pangmatagalang plano ng insentibo, at ang huli ay batay sa mga resulta ng dating, bagaman ang mga gantimpala ay mas malaki sa pangmatagalang plano.Term Incentive Plan, ang mga empleyado ay karaniwang tumatanggap ng kanilang mga bonus sa anyo ng cash, stock ng kumpanya, o pagbabahagi ng kita.Ang mga cash bonus ay binabayaran kasama ang regular na suweldo ng mga empleyado sa pagtatapos ng plano.Ang mga insentibo sa stock ay nagsasangkot sa kumpanya na bumili ng sariling stock sa ngalan ng empleyado o ang kumpanya na nagbibigay ng empleyado ng isang pagkakataon na bumili ng stock sa isang rate ng merkado.Ang mga plano na nagsasangkot ng mga pagpipilian sa stock ay umaasa sa pag -aakala na ang halaga ng stock ng mga kumpanya ay tataas sa paglipas ng panahon kaysa sa pagkahulog.Ang mga pagbabahagi ng kita ay nagsasangkot sa empleyado na gagantimpalaan ng isang nakapirming porsyento ng kita ng kumpanya sa loob ng panahon na ang pangmatagalang plano ng insentiboAng nasabing mga plano kaysa sa mga bonus na binabayaran sa mga panandaliang plano.Ito ay dahil, sa maraming mga bansa, ang pangmatagalang rate ng buwis na nakakuha ng rate ng buwis ay mas mababa kaysa sa rate ng buwis sa kita na ang mga panandaliang insentibo ay binubuwis.Ang mga pangmatagalang plano ay madalas na nakalaan para sa mga empleyado na may mataas na antas at idinisenyo upang matiyak na ang mga pangunahing empleyado na ito ay mananatiling tapat sa firm.Sa mga sitwasyon kung saan lumala ang mga resulta ng mga kumpanya sa paglipas ng panahon, ang mga empleyado ng firm ay maaaring magtapos ng kaunting mga gantimpala sa pagtatapos ng isang pangmatagalang plano ng insentibo.