Apa itu rencana insentif jangka panjang?

Rencana insentif jangka panjang melibatkan perusahaan yang memberikan bonus kepada karyawan sebagai hadiah untuk kinerja pekerjaan yang luar biasa atau memberikan bonus karyawan yang didasarkan pada lamanya layanan.Di bawah rencana jangka panjang, seorang karyawan sering dapat mulai mengumpulkan imbalan berdasarkan kinerja dalam jangka pendek, tetapi tidak menerima penerimaan pendapatan tersebut sampai beberapa titik di masa depan.Sebagian besar rencana layanan jangka panjang melibatkan karyawan harus menunggu setidaknya satu tahun sebelum menerima bonus, dan banyak rencana melibatkan karyawan harus menunggu setidaknya lima tahun sebelum menerima hadiah secara penuh.

Penggunaan rencana insentif jangka panjang jangka panjangMenghibur karyawan dari bertindak tidak etis dalam mengejar keuntungan finansial jangka pendek.Orang -orang yang bekerja di sektor keuangan dan penjualan harus menghasilkan hasil secara konsisten selama beberapa tahun, dan ini mencegah orang -orang dari hasil penjualan yang miring pada tahun -tahun awal, karena tindakan tersebut akan terdeteksi jauh sebelum insentif dibayarkan.Beberapa perusahaan menawarkan rencana insentif jangka pendek dan jangka panjang, dan yang terakhir didasarkan pada hasil yang pertama, meskipun penghargaan jauh lebih substansial dalam rencana jangka panjang.

di bawah ketentuan panjang-Rencana insentif berjangka, karyawan biasanya menerima bonus mereka dalam bentuk uang tunai, saham perusahaan, atau saham laba.Bonus tunai dibayarkan bersama dengan gaji reguler karyawan pada tanggal akhir rencana.Insentif saham melibatkan perusahaan yang membeli sahamnya sendiri atas nama karyawan atau perusahaan yang memberi karyawan kesempatan untuk membeli saham dengan harga di bawah pasar.Paket yang melibatkan opsi saham bergantung pada asumsi bahwa nilai saham Companys akan meningkat dari waktu ke waktu daripada jatuh.Saham laba yang melibatkan karyawan yang dihargai dengan persentase tetap dari keuntungan perusahaan selama periode waktu bahwa rencana insentif jangka panjang berlaku.

Karyawan yang berpartisipasi dalam rencana insentif jangka panjang seringkali membayar pajak yang lebih rendah pada bonus yang dibayarkan melalui melaluiRencana seperti itu daripada bonus yang dibayarkan pada rencana jangka pendek.Ini karena, di banyak negara, tarif pajak capital gain jangka panjang lebih rendah dari tarif pajak penghasilan yang dikenakan pajak jangka pendek.Rencana jangka panjang sering disediakan untuk karyawan tingkat tinggi dan dirancang untuk memastikan karyawan utama ini tetap setia kepada perusahaan.Dalam situasi di mana hasil perusahaan memburuk selama perjalanan waktu, karyawan perusahaan dapat berakhir dengan imbalan minimal di akhir rencana insentif jangka panjang.