Kế hoạch khuyến khích dài hạn là gì?

Một kế hoạch khuyến khích dài hạn liên quan đến việc một công ty cung cấp cho nhân viên một phần thưởng như một phần thưởng cho hiệu suất công việc xuất sắc hoặc mang lại cho nhân viên tiền thưởng dựa trên thời gian phục vụ.Theo một kế hoạch dài hạn, một nhân viên thường có thể bắt đầu tích lũy các phần thưởng dựa trên hiệu suất trong ngắn hạn, nhưng không nhận được các khoản thu nhập đó cho đến một số điểm trong tương lai.Hầu hết các kế hoạch dịch vụ dài hạn liên quan đến các nhân viên phải chờ ít nhất một năm trước khi nhận được tiền thưởng và nhiều kế hoạch liên quan đến nhân viên phải chờ ít nhất năm năm trước khi nhận được phần thưởng đầy đủ.Không khuyến khích nhân viên hành động phi đạo đức trong việc theo đuổi lợi ích tài chính ngắn hạn.Những người làm việc trong lĩnh vực tài chính và bán hàng phải tạo ra kết quả một cách nhất quán trong vài năm và điều này ngăn cản mọi người kết quả bán hàng sai lệch trong những năm đầu, vì bất kỳ hành động nào như vậy sẽ được phát hiện từ lâu trước khi các ưu đãi được thanh toán.Một số công ty cung cấp cả kế hoạch khuyến khích ngắn hạn và dài hạn, và sau này dựa trên kết quả của trước đây, mặc dù phần thưởng là đáng kể hơn nhiều trong kế hoạch dài hạn.Kế hoạch khuyến khích nhiệm kỳ, nhân viên thường nhận được tiền thưởng dưới dạng tiền mặt, cổ phiếu công ty hoặc cổ phiếu lợi nhuận.Tiền thưởng tiền mặt được thanh toán cùng với các nhân viên Tiền lương thường xuyên vào ngày kết thúc của kế hoạch.Ưu đãi cổ phiếu liên quan đến việc công ty mua cổ phiếu của mình thay mặt cho nhân viên hoặc công ty cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phiếu với mức giá thấp hơn thị trường.Các kế hoạch liên quan đến các tùy chọn cổ phiếu dựa vào giả định rằng giá trị cổ phiếu của công ty sẽ tăng theo thời gian thay vì giảm.Cổ phiếu lợi nhuận liên quan đến việc nhân viên được thưởng một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty cố định trong thời gian kế hoạch khuyến khích dài hạn có hiệu lực.Những kế hoạch như vậy so với tiền thưởng được trả cho các kế hoạch ngắn hạn.Điều này là do, ở nhiều quốc gia, thuế suất lãi vốn dài hạn thấp hơn thuế suất thuế thu nhập mà các ưu đãi ngắn hạn bị đánh thuế.Các kế hoạch dài hạn thường được dành riêng cho nhân viên cấp cao và được thiết kế để đảm bảo những nhân viên chủ chốt này vẫn trung thành với công ty.Trong các tình huống mà kết quả của các công ty xấu đi trong suốt thời gian, nhân viên của công ty có thể kết thúc với phần thưởng tối thiểu vào cuối một kế hoạch khuyến khích dài hạn.