Mi az a két hetes értesítés?

Amikor egy munkán dolgozik, általában azt kérik, hogy a munka elhagyásakor az értesítést adják, szemben a kilépés utáni vagy néhány nappal a kilépés után.Két hét értesítést kell figyelembe venni a gyakorlat, hogy a főnöke tájékoztatja a foglalkoztatási helyét két héten belül.Egyes vállalatokban nemcsak a kérést kérik, hanem szükség van, különösen akkor, ha aláírt egy olyan szerződést, amelynek van egy záradéka.Hetek értesítés.Ezt a levelet általában formális módon írják, és kimondja a jelenlegi pozíciójának elhagyásának okait.A lemondási levél írásakor gondoljon arra, hogy beépítse a pozitív jegyzeteket, például mennyire élvezetes volt a társasággal való együttműködés.Segíthet abban, hogy egy kicsit barátságosabb elhagyása legyen.Egyes vállalkozásokban, például a kevésbé formális vállalkozásokban nem feltétlenül szükséges a lemondási levél, és a szóbeli értesítés valószínűleg elfogadható lehet.alig vagy nincs figyelmeztetés nélkül.Például, ha rossz feltételekkel hagyja el a társaságot, vagy van egy enyhítő körülmény, például orvosi probléma, akkor vannak olyanok, amelyek fontolóra veszik a két hetes értesítést szükségtelennek.Ha azonban úgy dönt, hogy értesítés nélkül távozik, akkor nagyobb a kockázata, hogy a jövőben nem kap jó ajánlási levelet.-Az előzetes értesítés megadása lehetőséget adhat a főnöknek, hogy több lehetőséget találjon a pozíciójának cseréjére.A csere kiképzéséhez való felajánlás szintén jól bocsáthatja a karakterét.Ezenkívül van esély a befejezetlen munka befejezésére, és hogy megfelelő búcsút mondjon a munkatársaktól.Ha a jövőbeni ajánlólevélre van szüksége, akkor lehet, hogy több esélye van arra, hogy megszerezze, ha pozitív feltételekkel távozik.

Amikor a munkájának elhagyásáról dönt, vegye figyelembe a két hetes értesítés előnyeit és hátrányait.Gondoljon arra, hogy a figyelmeztetés nélkül való távozás nemcsak önmagát, hanem munkatársait és vállalkozását is befolyásolja.Bármelyik döntést is meghozzák, ügyeljen arra, hogy pozitív és biztos legyen abban, hogy ez a legjobb az Ön számára.