Ano ang isang dalawang linggo na paunawa?

Kapag nagtatrabaho sa isang trabaho, karaniwang hiniling na ang paunawang iyon ay ibigay kapag iniiwan ang trabaho kumpara sa paglalakad sa parehong araw o ilang araw pagkatapos ng pagtigil.Ang kasanayan sa pag -alam sa iyong boss na aalis ka sa iyong lugar ng trabaho sa loob ng dalawang linggo ay itinuturing na nagbibigay ng dalawang linggo na paunawa.Sa ilang mga kumpanya, hindi lamang ang nagbibigay ng paunawa na hiniling, ngunit kinakailangan lalo na kung pumirma ka ng isang kontrata na may isang sugnay na nagsasabi kaya.

Depende sa kung anong negosyo ang iyong pinagtatrabahuhan, isaalang -alang ang pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw na nagsasabi na ibinibigay mo ang iyong dalawaLinggo ng paunawa.Ang liham na ito ay karaniwang nakasulat sa isang pormal na paraan at nagsasaad ng mga dahilan ng pag -iwan sa iyong kasalukuyang posisyon.Kapag nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw, isipin ang tungkol sa pagsasama ng mga positibong tala tulad ng kung gaano kasiya -siya upang gumana sa kumpanya.Maaari itong makatulong upang gawin ang paglipat ng pag -iwan ng medyo kaibig -ibig.Sa ilang mga negosyo, tulad ng mga hindi gaanong pormal, ang isang liham ng pagbibitiw ay maaaring hindi kinakailangan at ang isang pandiwang paunawa ay maaaring maging katanggap -tanggap.na may maliit na walang babala.Halimbawa, kung aalis ka sa kumpanya sa masamang termino o mayroong isang extenuating na kalagayan tulad ng isang problemang medikal, mayroong mga isaalang -alang na magbigay ng dalawang linggong paunawa na hindi kinakailangan.Gayunpaman, kung pipiliin mong umalis nang walang abiso, maaaring may mas malaking panganib na hindi makakuha ng isang mahusay na sulat ng rekomendasyon sa hinaharap.

Ang pagbibigay ng dalawang linggo na paunawa ay karaniwang itinuturing na mas propesyonal at responsableng paraan upang mag -iwan ng trabaho.Ang pagbibigay ng paunawa ng paunawa ay maaaring magbigay ng boss ng higit na isang pagkakataon upang makahanap ng kapalit para sa iyong posisyon.Ang pag -aalok upang matulungan ang pagsasanay sa iyong kapalit ay maaari ring mag -bode ng mabuti para sa iyong karakter.Bilang karagdagan, mayroong isang pagkakataon para sa hindi natapos na trabaho na makumpleto at para sa iyo upang makapag -wastong paalam sa mga katrabaho.Kung kailangan mo ng isang liham ng rekomendasyon sa hinaharap, maaaring may higit na pagkakataon na makakuha ng isa kung mag -iwan ka ng mga positibong termino.

Kapag nagpapasya na iwanan ang iyong trabaho, isaalang -alang ang mga kalamangan at kahinaan ng pagbibigay ng dalawang linggo na paunawa.Pag -isipan kung paano ang pag -iwan nang walang babala ay makakaapekto hindi lamang sa iyong sarili kundi ang iyong mga katrabaho at ang negosyo din.Alinmang desisyon ang ginawa, siguraduhing maging positibo at tiwala na ito ang pinakamahusay para sa iyo.