Mi a vállalati kultúra?

Kultúra önmagában alkalmazza az emberek kollektív intézményeire, művészetére, hiedelmeire, hozzáállására, viselkedésére, értékeire és termékeire.Az emberiség átfogó kultúrájának alkategóriái általában kapcsolódnak helyekhez, etnikai hovatartozáshoz és időszakokhoz.A vállalati kultúra, amelyet munkakultúrának is neveznek, , vállalati kultúra és szervezeti kultúra mdash;Bár ez utóbbi kissé szélesebb kifejezés mdash;A vállalatra specifikus hiedelmeket, attitűdöket, viselkedéseket és értékeket nevezi, mint a nemzeti vagy etnikai kultúra kultúrájának részhalmazát, amelyben létezik.A vállalati kultúra egyaránt szolgálja a társaságot más társaságoktól.

Minden vállalatnak van kultúrája, függetlenül attól, hogy elismert és tudatosan alakú -e vagy sem.A vállalati kultúra hasznos lehet egy vállalat számára, vagy káros lehet, attól függően, hogy mi az.A vállalati kultúra felel a dolgok elvégzéséért a társaságnál, ideértve a döntéseket és azok meghozatalát is.Noha a vállalati kultúrát eredetileg a vállalat küldetése és az alapítók végrehajtása révén hozták létre, a társaság növekedésével a vállalatban mindenki bizonyos mértékben befolyásolja a vállalati kultúrát.saját kultúrája, és arra törekszik, hogy nagyobb vagy kevésbé szándékozzon egy bizonyos típusú kultúrát létrehozni.Az egyik vállalat, amely nagyon befektet a saját kultúrájába, a Google.A weboldal „vállalati kultúra” oldalán bejelenti, hogy kultúrájának néhány tükröződése magában foglalja a dekoráció lokalizációját az egyes irodákban, nem pedig az azonos irodákban;Jól felszerelt törésű szobák;Az épület egészséges étkezési területei;gyakorlati területek és osztályok, valamint zongorák és csöklabdák;rengeteg laptop és alig szóló irodák;Relaxáló felszerelések, beleértve a masszázs székeket, a felfújható golyókat és a kutyákat.Nézze meg a Google vállalati filozófiáját mdash;amely olyan nyilatkozatokat tartalmaz, mint például a „Komolyan gondolkodni öltöny nélkül”, koherenciát mutat a Google küldetése és kultúrája között.a vállalati kultúra.A kultúra másik aspektusa a legfontosabb vezetők hozzáférhetősége és annak, hogy irodájukban maradnak -e, vagy látják -e az épületben.A vállalati kultúra meghatározza a megfelelő öltözéket a munka során, valamint az állásinterjún.Meghatározza azt is, hogy olyan dolgokat is, mint például az órák, amelyek várhatóan működnek, függetlenül attól, hogy lehetséges -e a flexiom vagy a távmunka, és mi történik az év végén fel nem használt vakációval.Mindezen okok miatt a vállalat kultúrájának értékelése fontos lépés a potenciális alkalmazott számára, mivel úgy véli, hogy egy szervezetben jelentkezik vagy elfogad egy pozícióra vagy elfogadja.